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“苏澄，你那个读后感怎么还没交？”
邓强指的是老爹写的那本《狼性》。
那本破书苏澄连看都没看，交个蛋啊！
苏澄没看，也没打算写读后感。
叶黎秀眉微蹙，想要替苏澄解释：“邓组长……他……”
邓强把手一举：“你不用替他解释。”
他这几天已经查过了，苏澄在公司里没啥关系，也没走后门，也不认识什么高管之类的。
苏澄转正，是来自总部的直接命令。
这小子在总部有关系的概率几乎为零。
那邓强就没有什么好担忧的了。
能转正完全是总部那边看苏澄实习了两年，已经熟悉了工作机制和相关的流程，不需要再额外的时间培养。
不得不说，总部那边的考虑还是周全的。
在九州，像晟跃这样的咨询公司并不少。
有可能是考虑到不给苏澄转正，他肯定转头就去对手公司做事。
能在两年晟跃实习的含金量还是蛮高的，而且还是两年这么久。
因为如果能力不行，实习几个月就滚蛋了。
有些人的学历水分是真的很大。
邓强纯英文面试过几个小孩，口语说不利索，听力也不行。
低头一看简历，英伦某本科毕业，qs还是前50。
苏澄实习了两年，他们这类咨询公司不需要时间精力从零培养。
不管实习期的具体表现怎么样，这两年已经足够证明苏澄是个优秀的人。
这一点邓强并不否认，苏澄有时候脑子转的确实快。
但这并不妨碍他敲打苏澄。
晟跃几乎可以视为终身雇佣制度。
多少人为了“终身雇佣”
这个制度，挤破头都想要挤进帝豪。
别说实习两年了，实习三四年的虽然少，但也有。
晟跃不以年限为标准，干得不好，评估分数上不去，但又想进晟跃，照样接着实习。
如果这小子太骄傲，指不定哪天居功自傲，尾巴翘到天上去，以后就使唤不动这小子了。
“苏澄，不是我用组长这个身份来压你，《狼性》这本书的读后感是总部要求写的。”
“你还想不想干了？”
“看到我桌上这么厚一沓的简历了没有？”
“你可以过来翻翻，清一色美本美硕，排着队想进我们组。”
“咱们公司虽然说是终身雇佣制，但也有排劣程序。”
“我给你个最后期限，这周周末交给我。”
邓强说完，便让三人离开了办公室：“给我把门带上。”
叶黎偷偷观察苏澄的神情，发现他好像情绪不太高的样子。
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