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易冷直接把他侃懵了，因为易冷之前的掩护身份就是跨国公司的高级经理人，他太懂了。
他面的是市场部副总，是执行层面的领导，工作方法是最重要的，当然对于公司的发展方向也要有精准的把握，易冷高屋建瓴讲了一通，大致内容和秦德昌在办公会上讲的大同小异，水平比另外几个竞争者强多了。
很快黄皮虎的简历就放到了高明的桌子上。
高明是近江理工大学上的本科，华中科技大船舶海洋工程系上的研究生，进厂就跟着秦德昌，今年才四十五岁，简直是帅的玉树临风，不要不要的。
高明做事一丝不苟，商务场合从来都是西装革履，严丝合缝，上班时就把西装外套脱下，换一件工作服，敞开的领口里永远是洁白的衬衣领子和温莎结的领带。
因为年轻，头发几乎还是全黑的，又因为脑力消耗大，两鬓略有些斑白，更添一份成熟稳重，高总走路永远带风，说话做事永远雷厉风行，如果说秦德昌的威信覆盖全厂职工，那高明就征服了全体女职工和年轻人的心。
谁不喜欢这样一个年轻有为又帅又酷的霸道国企老总呢。
高总的情史更加让人钦佩，他老婆是研究生时的同学，郎才女貌非常般配，三年前夫人患了乳腺癌，病退在家，整天化疗，高总不离不弃，家庭和事业都不放弃，这份勇气毅力，就够年轻人学上一辈子。
高明看了黄皮虎的简历，第一印象是不喜欢这个人，太油滑了，太投机了，他问人事，这个人和开饭店那个黄皮虎是不是同一个人。
“是同一个人。”
HR回答道。
高明不置可否，在用人问题上，他有发言权，但没有最终决定权，这次面向社会招聘副处级经理人，显然是因人设岗，为了某个关系户设的岗位，听说还是有编制的，进国资委的人事档案，这机会抓住了，等于弯道超车。
所以这次竞争很激烈，别看竞争者不多就四个人，个个手眼通天，学历高的吓死人，相比之下，硬件实力最弱的反而是黄皮虎，只有本科学历，职业生涯也没什么可圈可点的大项目。
但人家关系硬，黄皮虎和秦德昌这对忘年交的故事，高明是知道的，所以他虽然更加欣赏竞聘者中另一位高校副教授，还是保留了意见，把问题放在领导班子会议上民主解决。
秦德昌牢牢抓着单位的财权和人事权，抓不住这两个还能算是一把手么，他的威信如日中天，也不搞一言堂，他先要听别人的意见。
会议上讨论进新人的问题，主管人事的副总看好黄皮虎，高明时刻注意着秦德昌的微表情，见老秦眉眼舒展，急忙也跟着发表意见，说黄皮虎这个同志实战能力很强，我也看好他。
总经理都这么说了，其他人还能说啥，秦德昌拍板，就他了。
又表决了几个事情后，高明提出领导要带头按时下班，我们不走，下面的同志都不敢走，接孩子做饭都耽误了，这样反而影响工作效率。
这是变相在给秦德昌提意见，老书记哈哈一笑，说好好好，我带头按时下班。
高明又说，后勤腾出一套别墅来，董事长可以搬进去住，这也是迟到的福利分房，不违规。
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