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☆、摸鱼也要讲技巧
老员工：“有些炮灰线讲究的是‘突然’，以便给队友们的心灵造成‘猛然一震’的效果。”
罗弗芬：“比其他队友落入情绪场的时间晚一些，能算判断是否为炮灰的依据之一吗？”
老员工：“不能。
有时拿主角剧情的队员也可能晚出场。
不过能拿主角剧情的，其产能一般很强，属于优质员工。
所以当你入了情绪场后，发现自己的剧情线与队友们的不大一样时，你可以看看自己的能量存款和每日能量收入，然后大概就能知道这种‘不大一样’是祸是福。”
老员工：“反正一般原则是，产能强的会被负司优待，产能差的会被负司穿小鞋。”
罗弗芬看看自己当前的能量存款，再想想尤海汇说的他的每日收入，接着看看尤海汇画作的售价及当前总销量，觉得自己的职业前途极为惨淡——在活人公司里被老板穿小鞋，大不了是被开除或者主动辞职，但在负司里被穿小鞋……其实也差不多，只是离开负司后马上就会死。
罗弗芬坚强地继续问老员工：“炮灰剧情不等于必死剧情吧？”
老员工：“当然不。
负司的根本目的从来就不是让谁死，它只是要我们情绪频繁起伏、产能。
所以负司在安排角色剧情时，肯定会给角色留下生机。
如果该炮灰能抓稳这个生机从死局中挣脱出来，那挣脱过程中情绪必然会大起大落，足以讨负司欢心了。
负司在欢心中会觉得‘这个员工虽然比较差，但也还算有底线，就先留着吧，不开除了’。”
老员工安慰罗弗芬：“我觉得你现在的情绪起伏就挺大的，可能在经历一次炮灰剧情后心态已经焕然一新，下一场应该不会再拿到炮灰剧情了。”
罗弗芬：“一个员工拿过一次炮灰剧情后，再拿的几率大吗？”
老员工：“嗯……连续拿两次的几率不大。”
罗弗芬：所以可能是隔一场再拿吗？
罗弗芬对好心指点她的老员工道谢后，向青春情绪场的队友们——他们建了一个留存时间不定的聊天群——分享了这个噩耗。
前队友们纷纷表示：“明白了。
我们会以你为鉴，尽量不让自己拿到炮灰剧情。”
罗弗芬：“嘤。”
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