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赵云舟坚信一个道理：一个博士生导师的气质决定了其博士生的气质。
或者通俗来讲，有什么样的博导，就有什么样的博士生。
比如同学院的明星博士生席宁，她做事目标明确，雷厉风行，在学院里人缘极佳，和她的三个导师风格如出一辙——都是那种会在凌晨两点回复邮件，把一天安排得满满当当的人。
再比如他自己和他的两个博士生导师，都是慢吞吞的人，在常人看来都是不求上进，只求稳定。
每次组会开得像茶话会，能从讨论学术到聊到哪家茶餐厅好吃但是排队人少，天马行空地能从下午聊到天黑，最后往往是因为食堂要关门了才散场。
确实也是，赵云舟本身不是个有多大学术抱负的人。
博士毕业之后，他没有像其他人一样做一轮又一轮的博后，也没想着要登上什么学术巅峰，而是选择直接躺平做讲师。
投简历的时候，他专挑那些离家远、竞争不激烈的学校，最后顺利入职了这个叫永城的小城市。
入职之后，他秉持着一贯的风格：不求多做，只求不做错。
任何事情找上他，他都答应，然后慢吞吞地做完。
教学评价还不错，学生们都说赵老师人很温柔，就是讲课有点催眠。
他原以为就他这个性格，学院让他带博士生还需要熬个好几年。
没想到刚入职第二年，学院领导就找上门来，看他年纪轻、事情少，邀请他做小导，跟着资深博导李教授一起带学生。
赵云舟的学术准则第一条：如果博导和博士生风格迥异，大概率会翻车。
所以在挑选学生这件事上，他破天荒地花了比做其他事情更多的时间和精力。
他仔细研究了每个申请者的材料，甚至还和李教授提出了自己的想法。
“这个学生的简历上课外活动很丰富，感觉不是安心搞学术的料。
别进来之后没空搞研究，最后毕不了业。”
赵云舟翻过一页材料，语气平淡地下了判决。
“这个学生论文发表太多了，看会议和期刊质量，也是个追求数量不追求质量的。
别进来之后忙着发水论文，最后还是毕不了业。”
又是一页材料被他搁到了淘汰堆里。
李教授在一旁喝茶，偶尔瞥一眼赵云舟标注得密密麻麻的评价表，心想这小子挑学生比相亲还严格。
“这个学生……”
赵云舟的语气忽然停顿了一下，“虽然成果不是很亮眼，但是她的研究思路很连贯。
从本科到研究生一直在做同一个方向，故事完整性很高。
而且课外活动也比较简单，担任的都是主要职位，不像是去划水的。”
他抬起头，难得给出了正面评价，“感觉是个能干事、也能干成事的人。”
李教授放下茶杯，凑过来看了看魏亦可的简历。
“行，那就叫她来面试吧。
不过云舟啊，虽然我挂着大导的名头，但之后肯定还是你带得多。
我相信你的判断。”
他心里想的是，自己手头项目一大堆，这些细枝末节的确实该交给赵云舟。
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