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心理学早已批判过的资产阶级学科嘛。
现在提倡干部知识化，但也不能胡来，
变成赶时髦的一场闹剧。
当然，调动人的积极性，提法还是对头的，只是路子不大
对头。
体制改革、加强企业管理，这是全党全民关心的、势在必行的工作。
现在各
个工业部门，各个省、市都在搞试点，闯门路，能够抓出些成绩，自然是众望所归
的一件事。
作为重工业部的第一把手，他应该做出些决策，提出些办法。
但是，经
济理论界有一帮人头脑发热，跟着他们胡闹会捅娄子，出问题。
他需要等一等，看
一看。
等什么，看什么田守诚也说不清楚。
反正，根据他的经验，那些让人拿不
准，或是僵持不下的事情，往往就在等一等、看一看中拖了过去。
就像北京冬天刮
的风，一上来就是七八级，飞沙走石的。
它不能老那么刮吧，刮上一两天，就会转
成五六级，三四级，最后变成一二级。
眼下他只须找些人搭个班子，做些姿态。
对
郑子云和汪方亮的那套搞法，还能起点钳制作用。
他说：“是的，我们应该抓好企业管理、体制改革工作。
我也有个想法，还没
考虑成熟，是不是把企业管理司和调研室合并，成立一个咨询委员会，研究开展这
方面的工作”
林绍同一愣。
这么一来，不是把调研室从汪方亮的管辖下挖出来，另立一套人
马，和汪方亮唱对台戏吗汪方亮是什么人物论魄力，论智谋，论根子，哪一方
面都是硬邦邦的，不是关键时刻，不应轻易交锋。
“恐怕还需要再斟酌、斟酌。”
田守诚看了看林绍同。
林绍同也木无表情地看着田守诚。
但两个人立即心照不
宣地互相明白了。
“好吧，那就再等等，看看也好。”
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