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现存工作间数量：39。
】
【恭喜剩余的工作间通过初步培训。
】
【接下来将进入“情绪染色厂”
第二阶段培训：情绪分解练习。
】
【培训说明：系统将随机抽取玩家的部分经历片段作为题干进行播报。
要求以工作间为单位，分析该经历片段，按照情绪影响的重要程度排序，选择1-6种经历中产生的情绪进行作答。
选项为六种基础情绪（喜悦、信任、悲伤、愤怒、嫉妒、悔恨）。
】
【规则：回答正确，将获得随机道具奖励或提升团队效率值。
回答错误，将扣除团队效率值并随机封闭该工作间的一条情绪管道。
】
【如若工作间内所有情绪管道都被封闭，或团队效率值低于50%，该工作间内所有玩家即被淘汰。
】
【培训在五分钟后开始，请各位学员做好准备。
】
“以玩家经历为基础？”
孟祝余隐隐觉得不妙。
她知道游戏不是什么好东西，但是直接播报玩家经历是不是也有点冒昧了。
梦凡的表情变得严肃：“这不是生产，而是分析和复盘。
游戏在考验我们对情绪本质的理解，以及……对人的理解。”
“而且惩罚很严重。”
虹清指出，“我们还需要准备好管道修复的材料，不能因为回答错误就耽误生产。”
云久点头。
她找出团队用呼叫机，“我们可能还要再分组外出找一下资源。
如果正好在答题需要讨论的时候，没法一直看消息可以用它联系。
虹清自告奋勇：“我可以先出去找一下，现有喜悦、信任和悲伤的焊料比较多，我着重挖剩下的。”
大家也没和她客气。
虹清带上呼叫机和工具，悄悄离开了工作间。
在孟祝余三人给管道和精解槽做过清洁净化后，她们便继续接取基础订单。
系统提示音准时发布。
【情绪分解练习第1题】
【题干：“辛苦工作一天，用挣到的额外奖励兑换券买了一块小小的、真正的奶油蛋糕，一个人坐在休息区吃完。”
】
【请分析该经历中，该玩家产生的主要情绪，并按影响重要程度排序（选择1-6种）：喜悦、信任、悲伤、愤怒、嫉妒、悔恨。
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