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“既然你识字儿，我推荐你去区里的医院吧，那里医药窗口刚好需要识字的人，你去试试，如果行，人家会把你留下来。
如果不行，那就等着街道的安排吧。”
不仅是工厂企业，医院被收编之后，都需要重新的人员安排，工厂特别是车间的工作，难度系数并不高，很多需要下苦力就行，这样的人并不缺。
如今最缺的就是有技术知识的，知识文化的人才。
其他地方还好说些，医院是个严谨的地方，弄错了，可是要要人命的。
而在医疗系统有知识有文化的人员，一般都是原先出身比较好的家庭，其中也不乏有些成分高的人。
因为特殊原因，上面的政策是对于这些有。
特殊技术的人才是尽量招安收用。
上面原先的宗旨当然是希望有一些成分比较好的人，也就是自己人。
只是那些所谓成分比较好的人，一般都出生于比较贫困的家庭，而这些家庭能识字的人少之又少，这就出现了中间的断章。
比如安家的安泰、安洁、安心这些人，虽然说成分相比较高，刚开始都算安排了不错的工作。
是随着这两年的发展，还有出现了一系列的事情，有当中有不少人提议，应该让那些高成分怀有居心叵测的人清除到出队伍。
至于医生护士等拥有高尖技术的人。
不容易一时半会替代，倒是没有人打这些人的职位。
医院里的其他一些辅助性职位，比如窗口的工作人员，就有一些提议换成成分比较好的人来做。
根据这样的建议，倒是有不少人争抢做这份工作，后来还进行了选拔，谁知道尽管进行了选拔，选上的人也只是个半斤八两，差点儿闹酿成医疗事故。
原因是这人竟然没识几个字，不但认不出医生开的药单，连药瓶上的字体也不认识。
那人也是个胆大的，竟然胡乱给人拿药，差点吃出人命。
而那位所谓的病人还是一个级别不小的领导家属，领导当即发了脾气，说关系人命的窗口，不能随意什么人都能来工作，必须经过考核推荐，有知识有能力的方能上岗。
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