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临近中午的时候，策划部接到通知，下午人事总监会轮流单独地跟大家谈谈话。
策划群里瞬间炸了锅，大家纷纷猜测是不是要裁员。
佟谨心中咯噔了一下，不是吧，拼资历和拼关系，她都是最后一名，要裁第一个就裁她了。
佟谨一直惴惴不安地等到三点，从会议室出来的同事喊她进去，“佟谨，到你了。”
人事总监看见佟谨进来后，看了眼手下的简历，“你叫佟谨是吗？”
“是的。”
总监点头，抽出佟谨入职时填写的归档资料，反向推给她，“先把空缺的资料补充完整。”
佟谨来回来了眼，“请问我还需要填哪里呢？”
该填的好像都填完了。
总监指了指其中空着的一行，“微信账号、微信昵称，补充一下。”
佟谨有些反应迟钝地应了声，随即赶紧补了上去。
总监看了眼对方递回来的档案表，在微信账号和昵称那栏停留了一秒，暗自看了对方一眼，随即十指交握，一副正式进入会谈的状态。
佟谨顿时高度紧张，正襟危坐。
总监：“不用紧张，只是常规的跟各部门调研一下。”
“你对目前的部门有什么看法？好的和坏的都说说。”
“你觉得你们总监刘乾沙是个怎么样的人？”
“你觉得驰策目前的制度有什么需要改善的？”
“谈谈你对lke集团的认知和看法。”
“谈谈你对lke高层的看法。”
“……”
佟谨觉得这问答比面试还要难。
她不想答得违心，又不想阿谀奉承，便模棱两可地说了自己的想法。
结束时总监认真地点点头，表示会认真对待。
佟谨出来喊下一位同事得时候，对方小声问她谈了什么。
佟谨：“给公司提提建议。”
某同事：蛤？
公司似乎真的把这次谈话的建议认真采纳了，没多久人事部就宣布了加班福利制度，佟谨有些惊讶，看来公司从宏观上看，还是挺好的。
而且那天佟谨还看到人事总监最后将刘乾沙喊进后，对方出来时脸色十分不好，眼神朝策划部扫了一眼，没说话，直接回了办公室。
佟谨装作跟大家一样不明所以，随后继续埋头干ppt。
这周五海原集团的高层将前往lke集团洽谈合作，总部让刘乾沙带上海原集团的方案一同出席，届时进行现场提案。
刘乾沙将通知原封不动转给罗佳妮，让她做好准备，到时由她提案。
海原集团的方案罗佳妮虽然跟进了一周时间，可做的东西都是根据现有的东西做细化，比如流程图，比如黏贴预估数据等，她对整个方案根本谈不上熟悉。
何况她在前公司做了几个月。
都是打下手的工作，没独立负责过一个方案，更别说提案了。
可是她不想错过在lke集团高层面前表现的机会，她想了想，快速抬头瞄了眼佟谨，找到对方的头像，点了进去。
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