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1.引入现代后勤体系：设立独立的“海军后勤与装备总局”
，统管所有舰艇维护、燃料补给、弹药储备、物资采购。
首接对标陆军最先进的体系，并引入部分亚历山德罗前世知识中关于标准化、模块化、快速响应的理念。
“后勤是海军的命脉。
混乱和低效，等于自杀。”
他斩钉截铁。
2.革新训练理念：成立“海军训练与条令发展中心”
。
要求所有训练必须贴近实战，增加高强度对抗演习、夜间作战、恶劣海况操作、损管抢险演练。
引入沙盘推演和基于蒸汽铁甲舰性能的新战术研究。
“过去的操典，是用来对付风帆战舰的。
现在，我们要面对的是蒸汽、铁甲和线膛炮。”
亚历山德罗的目光扫过几位以保守著称的老派将领。
3.规划组建核心部门：强化情报部门（与陆军和首相府情报机构建立首接联系）；新建技术评估部门（负责评估新式舰艇和武器）；优化舰艇调度与作战指挥流程，减少层级。
纲要宣读完毕，会议室内死寂一片。
这不仅仅是改组，这是一场颠覆。
亚历山德罗没有理会众人的沉默，拿出了第二份文件——一份名单。
他语气平静，却带着不容置疑的裁决意味：“为了确保改组顺利进行，并选拔真正能肩负起未来海战重任的指挥官，现公布部分高级军官岗位调整：
原海军副司令，马可尼中将，年事己高，且长期负责礼仪性工作，即日起调任海军荣誉顾问委员会主席（明升暗降的闲职）。
原舰队后勤主管，贝尔蒂少将，在任期间多次发生补给延误、账目混乱问题，经调查证据确凿（亚历山德罗的情报网发挥了关键作用），即日起解除职务，接受进一步审查。
原热那亚船厂总监…”
一连串的名字被念出，涉及数位资深但保守无能、甚至涉嫌贪腐的军官。
他们或被调离实权岗位，或首接解职。
每念出一个名字，都像一记重锤砸在旧势力的心脏上。
有人脸色惨白，有人愤怒地想起身反驳，但在亚历山德罗那冰冷而极具压迫感的目光，以及会议室门口肃立的、明显是新部长亲卫的彪悍卫兵注视下，无人敢真正发作。
紧接着，是提拔名单：“任命：原‘海狐’号试验舰指挥官，保罗·费拉里中校，晋升上校，担任新组建的‘快速反应舰队’司令。”
“任命：原海军技术学院教授，对蒸汽动力和铁甲舰有深入研究的埃米利奥·罗西少校，晋升中校，担任海军技术评估部主任。”
“任命：原……”
被提拔的，清一色是相对年轻、有技术背景、在“海狐”
项目中表现出色或认同亚历山德罗“速度火力”
理念的军官。
保罗·费拉里，这位亲身参与了“海狐”
试航的年轻军官，激动地站起身，向亚历山德罗敬了一个标准的军礼，眼中燃烧着炽热的火焰和对未来的无限憧憬。
没有解释，没有讨论，只有不容置疑的命令。
亚历山德罗用最首接、最铁腕的方式宣告：撒丁王国海军的旧时代，结束了。
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