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的档案，声音里听不出喜怒，只有冰冷的决断。
他站起身，再次走到那幅巨大的意大利行政区划图前，修长的手指逐一划过都灵、热那亚、佛罗伦萨、帕尔马、摩德纳……“一个真正统一的王国，需要一个高效、忠诚、能如臂使指般贯彻中央意志的行政骨架。
现在的这些，不合格，必须重塑。”
一个名为“洗牌与熔炉”
的计划在他脑中迅速成型，细节清晰，步骤冷酷：
1.核心清洗：对内政部总部（撒丁本土）进行外科手术式的精准剔除。
名单上那些能力低下、立场反动、或有贪腐确凿证据的保守派官僚，不留任何情面和余地，首接以“渎职”
、“效率不彰”
、“无法适应新王国行政要求”
等官方名义，强制其提前退休或调任档案馆、地方县志办公室等彻头彻尾的闲职冷衙。
2.异地熔炼：对于那些能力尚可但思想保守需要“改造”
、或立场模糊需要进一步“考察”
的官员（本土和中意三省都有），启动一项名为“王国行政人才交流计划”
的工程。
名义上冠冕堂皇：“促进新老领土融合，交流先进管理经验，培养具备全国视野的复合型行政人才”
。
将撒丁本土部分有潜力但长期被保守氛围压制的年轻官员（必须确保立场可靠），以及一部分需要“熔炼”
的保守派中层，派往中意新三省，担任市、县级行政副职或关键部门的主管。
让他们在相对陌生、百废待兴、且统一党势力正在强势渗透的环境中“锻炼”
，接受新理念冲击，同时将其置于“黑水”
情报网和地方统一党分支的严密“关注”
之下。
将中意三省地方上那些表现尚可但背景复杂、需要“考察”
的官员（尤其是原旧政权留用人员），以及一些能力突出但缺乏“王国中央视野”
的本土干才，调往撒丁王国本土（都灵、热那亚等核心区域）的内政部相关司局或较发达的省份任职。
让他们在王国相对成熟的行政体系和统一党总部的首接氛围中“学习”
、“融入”
，接受同化。
3.填补空缺：清洗和交流产生的所有关键岗位空缺，由亚历山德罗亲自把关，手握最终决定权，优先提拔：统一党内那些具有行政管理经验或展现出卓越潜力的忠诚骨干（特别是在中意起义和过渡期表现出色的地方党务干部）。
科斯塔集团体系内培养出的、精通财税、工程、统计等实务且政治背景干净可靠的专业技术型人才。
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