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，和“稳定”
的公务员、国企一样，成为了衡量子女是否“有出息”
的新标准之一。
这种本土认同感和自豪感，是其他外来巨头公司难以带来的。
......
OCG大楼37层，灵境互动办公区。
狂欢仍在继续，但己从最初的爆炸性欢呼转变为更加持续和细密的喜悦。
屏幕上，股价在短暂冲高后略有回落，但依然稳定在105元人民币上方，涨幅超过16%，市值稳稳站在600亿人民币以上。
员工们三三两两聚在一起，脸上洋溢着兴奋的红光，计算着属于自己的那份“奇迹”
。
“我T4，1万8千股！
105块！
189万！
老子百万富翁了！
哈哈！”
“师姐你太牛了！
我T3，才9000股，也快一百万了！
感觉像做梦一样！”
“赶紧想想这钱怎么花？先换个车？还是凑个首付？”
“首付？全款都能看看了吧！
哈哈哈！”
一个戴着眼镜的年轻程序员，看着自己账户里那价值六十多万的股份，手指颤抖着给在老家的父亲打电话，声音哽咽：“爸，咱家欠的债，我能还了......还能剩很多，你和妈别再那么辛苦了......”
电话那头，是长久的沉默，然后是父亲不敢置信的颤抖回应：“好......好......儿子有出息了。”
测试团队的区域，几个女孩抱在一起又笑又跳，她们其中有人可能只持有价值二三十万的股份，但这笔“横财”
对她们而言，意味着可能是人生的另一种可能。
是一次说走就走的旅行，是一个名牌包包，或者仅仅是一份更足的底气。
前台区域，陈静怡和几个行政小姐姐兴奋地计算着：
“静怡，你司龄长，还是T4，这次是不是能拿这个数？”
一个同事比划了一下。
陈静怡脸上是抑制不住的开心，用力点头：“嗯！
开心！
真的太......太想不到...”
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