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第二十章(第7页)

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,随即问陈咏明:“这单子都能认真填吗”

“这和均衡生产、计划生产有关。

不但全厂有生产计划,车间、班组、个人都

有。

每个月上旬、中旬、下旬,甚至每日各生产多少,都有严格计划。

计划就是命

令,谁不完成也不行。

上道工序交来一百个活,下道工序必须承认,互相签字画押,

如果到了第三道工序只剩下九十九个活,就得查一查,那一个哪儿去了这样,从

原材料进车间,第一道工序到最后一道工序,谁也捣不了鬼去。

成品是多少,废品

是多少,成品率是多少,都很准确。

这不但加强了每个人的责任感,而且每个人都

知道自己每天是否完成了任务。”

郑子云点头。

又问:“你们这里,对奖金问题怎么处理呢”

“我们的体会是,搞好奖励,根本问题在于管理。

自从一九七八年七月上级批

准可以发放奖金以后,大家很高兴。

因为过去中层干部一点权也没有,光靠政治动

员行不通。

随之而来,又出现了新问题,奖金得评,怎么才能评得合理呢那时候,

管理还没跟上,谁完成了多少生产任务质量如何没有标准,没有数字出来讲话,

只能靠印象。

因而一评奖就吵架,闹得不团结,人人心里不服气。

‘你一等,我二

等,我比你差在哪儿咱们得说道说道。

’班组长月月为评奖伤脑筋。

所以奖励办

法一执行,也逼着我们搞管理,班组长必须说得出来,谁比谁好,好在哪儿。

我们

搞了一个奖励标准,月底把各项数字一公布,自己能算出来该不该得奖.用数字说

话。

这么一来,奖也不用评了,会也不用开了,架也不用吵了。”

郑子云问:“对不愿意拿奖的人怎么办呢”

“有些家庭经济情况好的,一开始不愿意拿奖金,他们觉得何必为五元钱累死

累活呢。

针对这种情况,我们修改奖励办法,同时也进行教育:作为一个工人,完

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