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齐政微笑着在石桌上用茶水画了一幅简略的世界地图，从地上捡起几枚石子放在上面。
动作很慢，一边放一边说道：“美洲有嘉吉、ad、邦吉，欧洲有路易达孚，亚洲有rb丸红等五大物产商社、新加坡丰益国际……”
最后在中国的位置上摆上一枚，重重地说道：“还有我们嘉谷！”
王昱业双目中精光一闪。
……，！
而当时我的脑海里闪现的第一个目标就是你。”
齐政带着极大的诚意：“王大哥，从那时起，我就在认真考虑挖你来我的公司了。”
“这事实在有点突然。”
王昱业摊开手：“太让我意外了。”
齐政点点头，“我能理解，是有点突然，但这并不是我的心血来潮。”
“王大哥，嘉谷的平台可能暂时没有南海油的大，但内部关系相对简单，没有那么多矛盾，充满了发展的活力，更容易让人一展抱负。”
“我们有充足的资金，我也不是邀请你担任某个部门负责人。
我的想法，是邀请你担任嘉谷集团的总经理，全权负责集团的业务发展与管理。”
“我设想中的嘉谷将会实行全员持股计划，针对员工和针对高层的各有相应的股权激励方案，像王大哥你这样第一时间入伙的核心高管，至少会得到整个嘉谷体系百分之一到百分之二的股权不等，当然，具体的方案可能还需要王大哥你亲自协助制定，但财散人聚的理念将会是贯彻始终的。”
王昱业彻底动容了。
这个时候，国内股权激励还不常见。
相比起来，美国在上个世纪七十年代就由硅谷发起了股票期权的激励制度实践，到了九九年几乎百分之百的高科技领域公司，百分之九十的上市公司都实施了股票期权奖励。
而国内九十年才有企业陆续开始进行这方面的尝试，而真正股票期权真正被大众所接受到认可实施，从现在零二年算起还有好几年的时间。
国内如今多少民营企业，都还是家族式运营。
公司所有人就像旧时代的地主老财一样，死死攥住公司的股权一丝也不肯对外分享。
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是以开出如此诱人条件的齐政，能够造成王昱业这种高人的内心震动。
而这种超脱于这个时代的招揽，带来了意想不到的效果。
就譬如齐政毕竟在后世见多了股权激励操作，也没有意识到在王昱业这样层面的人眼睛里，自己此举的魄力究竟有多大，这也是他没有第一时间选择拒绝的原因。
有的东西的先进性，只有识货的人能一眼看得出来，其蕴含的潜能和生命力究竟在哪里。
不用提齐政还只是一个刚毕业的年轻人，如果再让他成几年气候，他又会走到什么样的境地？
此人的潜能前途不可限量。
也是直到此时，王昱业才真正将齐政的建议纳入考虑范围。
王昱业转着咖啡杯，沉默了半晌，才问道：“那么，小齐，嘉谷的最终目标呢？”
“从你的以往经历中，我知道你在农牧产业发展上天赋不凡；而你在美国骤得暴富，没有选择花费丝毫用于花天酒地，享受生活，这我能理解。
但是你能在美国另起一份产业，听你介绍，那边的负责人也是出类拔萃之辈——我暂且相信你的眼光。
那就意味着将来起码在美国，你会有源源不断的资金供应。”
“而转回到国内的几十亿，你没有将目光放在投资其他行业——我记得你之前说过，未来的几十年里，将是房地产和互联网的时代。
我也认同你的观点，那么，将资金哪怕是部分资金投向这两个领域，收益都不是单纯投资农业可以媲美的，我不相信你会看不到这一点。”
“但你没有，你还是一门心思地放在农业上面。
几十亿的资金啊，投资什么不比农业来得容易且风险低。”
“所以，我很好奇，你的最终目标究竟是什么？应该不仅仅是种地吧？”
齐政看着一脸严肃的王昱业，心里暗暗佩服，不愧是未来能掌握一家巨型央企的男人，眼光毒辣，从自己的观点和选择就能窥探出几分自己的想法。
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