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让一直缺爱的她感动不已。
…… 离开北城花园。
唐颂先去了星峰国际酒店，在办公室里和Gm林云荣进行沟通。
将自己对公司人力资源部、财务部的结构优化表述了一遍。
人力资源部增加经理岗位，职权在总监下。
负责协助总监处理日常人力资源管理工作，包括员工档案管理、员工关系处理、员工培训、薪资绩效管理等。
财务部增加财务主管岗。
协助财务总监制定财务管理政策和流程，负责日常财务管理，包括账单记录、财务分析、成本控制、预算管理等。
岗位对应的员工会在接下来几天入职。
并没有对销售部调整，主要是赵红霞没有酒店行业从业经验。
还是从销售主管做起，等熟悉酒店情况、做出一些成绩后再进行调整比较好。
林云荣全程没有露出丝毫异样，不停点头。
身为一个职业酒店经理人，他明白这些早晚会来。
事实上，这位老板已经非常仁慈了。
全盘接收星峰国际后，并没有进行大刀阔斧的改革，也没有对高层进行换血。
中午，唐颂难得的睡了次午觉。
昨天确实有点小累。
耐力还是不够强。
想要同时和三个球员打训练赛，还让她们扶墙走，还需要再强化一下。
下午，唐颂来到月城大厦。
7家门店已经全部装修完毕。
设备和物料正在进场。
宣传工作已经开始开展，通过标点传媒在本地自媒体、公众号、社区论坛投放了大量广告。
暖冬音乐会已经和欢乐名都沟通好，场地将在两天后开始布置。
开完会议，回到总裁办公室。
开始依次处理工作邮件。
随着公司规模扩大，分析报告、绩效评估、财务报表等等越来越复杂。
他虽然一直在认真学习，也掌握了很多理论知识，但还是缺乏经验，处理起来有些费力。
好在有谢雨桐全心全意为他把关。
这些邮件在转发给他时，都附带了她认真细致的审批意见。
唐颂将自己缺乏的知识面和需要提升的地方整理了一下，记录在备忘录里。
等到使用【学习卡】时，尽量把这些东西补足。
忙碌到下午5点钟。
唐颂伸了个懒腰，打开系统界面看了看主线进度。
已经到了28.6%。
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