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送走了商陆，白菲昕感觉身心舒畅。
又发现了条亏钱的新路子！
她欢欣鼓舞。
之前她还以为白马书院在员工待遇方面已经做得很好了，现在看来还是有可以深挖的地方的。
没有最好只有更好。
不过白菲昕琢磨了一会觉得，虽然她和商陆说要养老医疗生育工伤失业保险一起上，但也不能和现代社会搞得完全一样。
毕竟社会环境有巨大差异。
各个方面都是的。
首先第一点，现代社会的保险是公司交一部分，但员工个人也要交一部分的。
这点白马书院就不能照抄作业。
抄了一个不小心就是惊天巨雷。
因为这里面牵涉的是信任的问题。
虽然现在书院很得人心，但这份信任是建立在白菲昕之前一件件的作为上，持续一两年没有问题。
但能够持续二十年三十年吗？
养老保险可不是立刻能够见到回头钱的。
等员工交了十年二十年的保险后，他会不会怀疑这只是书院克扣工资的借口。
怀疑的种子一旦种下，员工看到书院什么事情都会先怀疑一下。
没有事情也要搞出来事情。
众人的信任实在是太重要了，这方面的事情再小心也不为过。
唯一的办法是白马书院交全部的保险费用。
当然，对于这一点白菲昕是完全乐见其成的。
而且员工不用出钱，哪怕没有收益他也不会反对了，对推广保险也是有益的。
不然万一就是有人抠门，想省那一毛两毛的，那书院支付的大头岂不是也亏不出去？
因小失大。
白菲昕直摇头。
第二点，得完善钱款归属和退款机制。
打个比方，如果有员工离职了，他已经交了的保险费用怎么算？属于他自己，还是属于书院？毕竟钱全部是书院交的。
这可不是现代，离职保险自动转到下一家公司。
当然，白菲昕是不会故意坑员工的。
所以在一开始就要在合同上明确。
哪怕钱不是员工交的，仍然全部
属于员工。
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