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可这么明显的造假，不知道为什么上海HR的何经理没有发现。
皓月也不敢问何经理。
因为她担心，有可能是就是她纵容，甚至就是她指使的。
这个调查，深圳也做过，也是一万多份。
上面只给了三个礼拜，时间非常紧张。
大家也是紧赶慢赶，手忙脚乱。
还好皓月提前做了准备，在第二个礼拜，她就发动了几个关系好的部门，全力帮忙，才在截止日期的最后一刻完成。
那上海HR，会不会因为来不及，就找了几个人做假呢？
上海HR这么做，显然违背公司价值观里的“诚信”
原则。
而且假的调查，反映出来的参考数据，就不准了呀！
公司参考不准确的数据，做出抉择，能好吗？
那皓月应该怎么办呢？
睁一只眼闭一只眼？还是报告给公司？
不报告吧，违背自己的做人原则。
报告吧，说不定砸了何经理的饭碗，弄不好，还会牵连其他HR员工。
自己只是来这边工作一个月，弄出这么大的波澜，好吗？
所以这几天，她非常矛盾，非常纠结。
东爷爷听了这个故事，也是沉吟了半晌。
他当然理解小姑娘的心思。
年轻时，都希望周围的人喜欢自己，至少不恨自己，特别是同事。
但这个事，东爷爷认为，是原则性问题，不能姑息。
于是他问了皓月几个问题：“你用假的资料做报告，那你的报告算不算假的？你觉得第二次，她还会不会造假？如果她下一次继续这么做，会不会被发现？被发现后，上级又查到这件事，会不会觉得你在包庇她？还有，她饭碗砸掉了，是你的错吗？另外，这样人品的人，你还愿意和她继续做同事吗？......."
皓月咬着嘴唇没回答。
东爷爷又问：”
你们这些调查对象，是内部人还是外部的人？”
皓月：“都是外部人，80%是我们的客户，20%都随机抽取企业调查的。”
东爷爷调皮地眨眨眼：“东爷爷有两个办法，第一个办法，东爷爷帮你匿名举报到公司，你觉得怎么样？”
皓月惊讶极了，忍不住欣赏地看向东爷爷：“东爷爷，你怎么这么聪明啊！”
，这个思路清晰的老头，真看不出88岁！
老头子迎着这个目光，别提多得意了！
“那第二个办法是什么？”
“第二个办法，你自己回深圳后，再找合适的，报告给上级。
两个办法你随便选！”
核心思想是，应该报告，不能姑息！
“谢谢你，东爷爷！
我会认真考虑怎么做。
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