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一旦正式执行，将马上迎来劳动部门、工商部门、甚至法律部门的大检查。
通不过检查，除了整改，还有罚款等着呢。
苏向南的公司，有近万名员工。
如果不过关，想想要罚多少？
偏偏，他们是劳动密集型的加工企业发家的！
和他们最初的产业一样，他们的人事（人力资源）管理方面，也是非常基础。
招聘流程、录用办法、转正辞退手续、社保制度，都在刚起步阶段。
现在急需招聘这么一个人，可以详细解读劳动法，理解其精神核心，并依照法律规定，建立一整套操作办法，把企业的用人成本，最大效率化，记住，不是把用人成本降得最低！
苏向南说：“你是法律科班出身，又处理过大量商业合同，虽然不是劳动合同，但基本原则是相通的。
到时候，你再好好研读下合同法，我绝对有信心，你能通过面试。”
皓月深以为然，法律的相通原则，就是公平公正，保障双方面的权益。
况且，这个职务，既能发挥自己的专业，而且晋升通道又好，可以在管理上往上走，再不济，还做个专业人士到老。
重点是，10倍的工资呀！
！
！
这么好的事儿，没有理由拒绝！
她欣然应允，下午就去买《合同法》，好好准备面试。
苏向南道：“你不用买了，我这里有，等下我送过来。
顺便带你去个好玩的地方，给你压压惊。
“
哎，这个理由嘛，挺难拒绝的。
但，皓月只把苏向南，当朋友，当哥们儿，眼下心中，只有方浩洋。
浩洋，你现在好吗？我只给你写信，不给你打电话，是因为我怕，我怕你责怪我太狠心；我更怕自己，听到你的声音，就会不顾一切的回头.......
不，我不能回头，我发过誓，不脱胎换骨，绝不还乡。
*******
放下电话，苏向南就让秘书朱丽叶，请综合办主任赵卫东，上来一趟。
不一会儿，赵卫东进来了：“苏总，你找我？”
仗着是公司老人，跟着于建国董事长打江山过来的，赵卫东从不称苏向南这个年轻的总经理为“您”
。
甚至内心，有着一种无法说出来的嫉恨，这种嫉恨，来自公司的一个秘密。
苏向南开门见山：“赵主任，我听说人事部的员工关系专员，一直没有招到合适的人，是吗？”
赵卫东说：“是的，有几个候选的，但都不太理想。
按于董（事长）的意思，这个职务，将来要负责员工合同、劳资纠纷这一块。
来的人，最好懂法律知识，或有过法律从业背景，但符合条件的很少。
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