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一时间，厂里人心浮动。
皓月也动摇了。
她想起了苏向南的建议。
*******
看到哔哔机上，那个熟悉的电话号码。
苏向南马上回拨了过去。
“喂，你好~”
对面传过来的，正是皓月的声音。
听到这个声音，苏向南就眼角下弯，嘴角上扬，脸上全是笑意。
“是我，苏向南~”
“嗨，摩托仔，还是你机德好呀，回复得这么快！”
苏向南：“哈哈，江大小姐的电话，哪敢怠慢！”
皓月到：“哎，不和你贫嘴了。
我有事想和你商量。”
皓月简单叙述了下公司发生的事，然后问苏向南：“你说，我现在要不要辞职呢？”
苏向南心中很高兴，表面上，还要表现出理智和客观：“嗯，这个问题嘛，我是这么想的。
公司肯定会先完善财务流程，杜绝问题再次发生。
其次就是节流，毕竟刚损失了一大笔钱.....你是新人，没过试用期，业绩又不是特别突出的话……你自己觉得，被辞退的可能性大不大？”
皓月叹了口气。
苏向南继续道：“其实，上次我没来得及说，我们公司有个职位正在招聘，我觉得特别适合你。”
“真的？是什么职务？”
她记得，他们公司的工资，是她现在的10倍哎！
苏向南道：“你肯定行！
可以说，这个职务就像为你量身定做的一样！”
上世纪90年代，来自全国各地的劳务工，大量涌进深圳，为雨后春笋般生长出来的工厂、商家、企业，提供了充足的劳动力。
同时，无根无基、处于弱势的劳务工，他们的权益难以得到保障、生存状态堪忧。
用人单位乱收押金、拖欠工资、随意辞退不给补偿、不提供足够安全的保障措施、工伤疾病得不到救治的情况，普遍存在。
而且，劳务工吃了亏，往往投诉无门，引发更多的社会矛盾和冲突。
因此，国家于1994年7月5日，首次颁布了《中华人民共和国劳动法》，正式执行日期是1995年1月1日。
劳动法规定，用人单位必须和雇员签订劳动合同，为他们提供医疗、养老、失业保险（社保），并且，为劳务工开辟了有效的维权通道--劳动仲裁部门，并从用工单位收取欠薪基金，全方面打造劳务工生存的健康环境。
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聪明的企业都知道，法律“颁布”
和“正式执行”
之间，空出来的6个月，就是给企业充分的准备时间。
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