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商讨完公司的下一步计划后，随即，大家又商定了再过一周，也就是放假前召开一次集团年会，然后才结束会议。
会议结合后，其他人都各自离开，杨冠斌则是跟着林晓一起来到了办公室。
一边进门，杨冠斌一边开口道：“林总，如果零售体验店全面铺开的话，市场部那边，我想人员还有再充实一些。”
林晓抬头看了杨冠斌一眼，有些诧异的说道：“杨师兄，这个你直接决定就好了，人员不够，那就再招一些。”
“我的想法是把零售体验店这一块的单独拿出来管理。”
杨冠斌接上话说道。
林晓听到后，开始琢磨起杨冠斌的话来。
“你的意思是在以前按省市片区负责的基础上，从市场部专门分出一个组负责零售体验店？”
杨冠斌点了点头道：“零售体验店的经营模式和我们平常找销售代理并不一样，以前店少，各个店长有比较大的自主权，这倒无所谓。”
“但是一旦店多起来，不可能给所有的店长都这么大的自主权，还是要有人专门负责管理。”
林晓听完，心里也基本上认同杨冠斌的话，这时候也回过味来，朝着杨冠斌说道：
“所以你说的人员充实，是指的这一块管理人员的充实？”
“对。”
杨冠斌应道，“要管理好零售体验店，还是要对这一块的业务比较熟练的，我倒是有想法从几个零售体验店的店长中提拔起一个来负责。”
林晓听到后，笑着朝杨冠斌说道：“你这是看上了燕京和明珠体验店的两位店长，然后又不知道选哪个好，所以带着难题来找我来了吧？”
还有一点，林晓没有说透，那就是他已经猜测到杨冠斌是摸不准自己更看重这两位店长当中的哪一个，所以也不好开口。
林晓小心想了想，其实燕京零售体验店的魏晓菲以及明珠零售体验店的何茜都不错。
这两位店长自己都接触几次，无论是销售能力还是管理能力都比较强，而且两人也是同一时间来到公司的，资历、经验都一样。
这样一琢磨，林晓发现，还真的不是特别好选，他相信两个人无论哪一个提拔起来，应该都能够胜任这个岗位。
但是，也不可能一下子把两个人都提拔到市场部当中，市场部空不出这么多的岗位。
至于把两人当中的哪个放到别的部门，又有点浪费了。
“林总，是不是不太好选？”
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