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只是听到友商的回答，祁应竹皱起眉，以为自己听错：“什么？”
“我也很吃惊才找你聊聊，Spruce瞧着比我开心多了。”
友商道，“尽管说是说他有严重的焦虑症。”
作者有话要说：
*以防疑问，在这里说明，合法的背调不允许调取候选人健康情况，第三方有时候会存在不合法操作
第50章刺挠生痒
世上难得顺风顺水，而且身在淘汰激烈的风暴圈里，人并非铜墙铁壁，产生忧怖、焦灼这类消极情绪，也是正常感知的一部分。
但能被友商说成“严重的焦虑症”
，实际绝对非同小可，只是没有详细铺开。
那具体的情况是怎样，发展到了什么程度？
念书时候的事情么，还是工作之后？曾经是什么这般压垮了他？
一时间，祁应竹有许多不解，然而看着友商，却没有表现出疑惑。
他觉得这时候不能流露动摇，哪怕是一句潜意识的追问。
“合着是这样，做背景调查潜伏到医院去了。”
祁应竹冷硬地说。
他再敷衍扯了下嘴角：“不过Spruce是比你开心，在我这里顺利转正，一群同事整天朝他说笑卖乖，跟高层们相处得也好。”
他在传递一个信息，楚扶暄不仅能力优秀，人际处理上也是驾轻就熟，职场素养挑不出毛病。
站在用人角度，一个团队的核心要求稳固，而楚扶暄从来没掉过链子，有哪里值得质疑？用一份上不得台面的报告么？
那对楚扶暄不公平，他没有做错过任何事，凭什么被当成危险品去揣测。
“是，因为他看上去太牢靠，所以发现他生病，给我的印象特别深啊。”
友商唏嘘。
楚扶暄被查到这些，八成是医疗记录被泄露，本就是打探的手段出格，但凡有点脑子，也不可能以此宣扬。
但防止万一，祁应竹多关照了下，替楚扶暄撇清。
“这件事情大概是弄错了，我们听过就打住，你别和其他人扯到，免得多惹一些麻烦。”
破天荒地被特意嘱咐，友商倍感匪夷所思，登时太阳穴一跳。
“原来你做领导走的是体贴路线，这么懂得护着员工，我以为你偏向铁腕，之前有点误会。”
他反思。
如果鸿拟的其他同事听到这句话，百分百会尖叫阻止，总经理体贴什么？就是铁腕，不准反思！
仗着没有知情人士在场，祁应竹毫不心虚，接受了友商的检讨。
“替大家考虑，Spruce不是软柿子，如果知道你们做过什么小动作，大概会连夜去考律师证。”
友商哭笑不得，保证：“那份报告就我可以看，人事也没权限往外说，刚才讲了，我只和你打过招呼。”
既然双方清楚利害关系，祁应竹没有多说，就是让他打消好奇，这边不可能有暴雷的热闹给人围观。
“那么笃定？话说你这边是稳定，有没有驭下心得可以分享？”
友商道。
祁应竹抛了抛车钥匙，开玩笑：“好的管理当然先舍不得让下属流血。”
碍着友商透露的意外消息，他不免耽搁了一会儿，路上给楚扶暄发消息，让人抵达之后稍等片刻。
正好楚扶暄没吃晚饭，看到祁应竹迟点过来接，找了一家快餐店落脚。
咬着汉堡，家庭群的抱怨响个不停。
[回都回甬州了，急着走干嘛？阿姨烧了好多菜，现在就我们三个人分。
]
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