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老李也附和老张：“我们需要更灵活、更创新的管理模式。”
新文感到十分困惑和疲惫：“难道稳定和规范就不重要了吗？”
随着冲突的加剧，一些代表甚至开始互相指责和攻击。
“都是你们的错，才导致合作出现问题！”
“你们根本不懂合作的真谛！”
新文用力拍了一下桌子，大声说道：“够了！
这样争吵下去没有任何意义。”
大家被新文的举动镇住，会议室再次安静下来。
新文平复了一下情绪，说道：“我们不能因为冲突而忘记了合作的目标，我们要共同寻找解决问题的方法。”
经过长时间的激烈讨论，大家终于决定暂时搁置争议，成立一个专门的协调小组，重新制定利益分配和管理方案。
新文在会后找到老张和老李，诚恳地说：“我们都是为了合作能够成功，之前的冲突可能让大家情绪激动了，希望我们能放下成见，共同努力。”
老张和老李也意识到自己的态度有些过激，纷纷点头表示同意。
在协调小组的努力下，新的方案逐渐成形。
然而，在最终确定方案时，又出现了新的分歧。
“我觉得这个比例还是不公平。”
“这个管理措施太宽松了。”
新文感到心力交瘁，但他知道不能放弃：“大家再仔细考虑一下，我们要找到一个最优的解决方案。”
经过无数次的修改和完善，终于达成了一个相对满意的合作协议。
新文看着最终的协议，心中五味杂陈：“虽然过程充满了冲突和困难，但总算有了一个结果。
希望我们今后能真正实现合作共赢。”
然而，新的问题又在等待着他们……：（）新文的非凡历程
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