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“万象绘梦乐园”
的成功，并非昙花一现。
其凭借极致的体验、用心的细节和深厚的文化内涵，口碑持续发酵，迅速成为现象级的旅游目的地，吸引了全国乃至全球的游客。
乐园的盈利状况远超最乐观的预测，庞大的现金流反哺着整个生态体系。
“省心优选”
持续稳健扩张，但其目标不再是盲目追求门店数量，而是深耕区域，成为社区不可或缺的一部分。
“舒心寓所”
模式与开店绑定，成为标准配置，极大地提升了员工幸福感和企业凝聚力。
“初心文化”
则在赵昊和唐宥的带领下，持续产出优质内容，《太古纪事》的资料片和《星轨奇缘》的更新都备受好评。
何欢的角色，进一步从管理者转变为战略家与守护者。
他更多的时间是在思考各个板块的协同效应，思考如何让“心意”
的理念渗透到更广阔的地方。
一天，他收到林薇提交的一份特殊报告——关于系统性地将一部分利润用于成立“心安基金会”
的规划草案。
基金会将专注于教育、医疗和环保领域，不是简单的捐赠，而是追求可持续、可造血的公益模式。
报告的最后，林薇写道：“取之于社会，回馈于社会。
此非慈善，乃心安之道，亦是企业长久立身之基。”
何欢几乎没有任何犹豫，签下了同意书。
“心安基金会”
正式成立，林薇兼任理事长，以其一贯的严谨确保每一分钱都用在刀刃上。
第一笔资金，用于在偏远地区援建第一所以安全和质量为核心的“心安小学”
。
与此同时，何欢做出了另一个重要决定。
他召集了董事会，提出了一个“心愿孵化基金”
计划。
从集团利润中划拨出一部分，用于鼓励和支持内部员工基于“创造真实价值”
的理念进行内部创业，集团将以投资人的身份介入，分享资源和渠道。
“我们需要给那些和曾经的赵昊、苏曼青一样，心里有火、眼里有光的人，一个实现梦想的机会。”
何欢如是说。
赵昊是第一个跳起来支持的。
他太知道一个机会对追梦者意味着什么。
一切都走向了正轨，并且以一种健康、自驱动的方式持续向前。
何欢肩上的担子越来越轻，他有了更多时间陪伴家人，也有了更多时间……发呆。
他发现，脑海中的【系统界面】已经很久没有主动出现过了。
它变得极其简洁，只剩下个人状态和资产面板，那些任务、提示、系数，全都消失了。
它静默得仿佛从未存在过。
直到一个宁静的午后，何欢在乐园里，看着孩子们在阳光下奔跑嬉戏，脸上洋溢着无忧无虑的笑容。
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