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杨文东相继打开了所有的文件档案，仔细的看了一遍，这些人都是香港一些大工厂的管理层。
有怡和机械的、太古饮料厂的、黄埔港口修船部门的、香港电灯的、长江实业的、以及一些杨文东在前世从未听过名字，但现在规模还算不小的企业。
中介女子问：“杨生觉得怎么样？”
杨文东放下资料，反问：“这些人是都有离开自己现在工作岗位的倾向？”
中介女子笑说：“是的，这些人都是高端人才，如果他们没有离开的想法，我们也不敢随便将他们的资料给其他企业的，这要是白折腾的两边的人，对我们来说，也是吃不了兜着走的。”
杨文东又问：“这些人就算想离开自己的岗位，一般也会去同级别公司，甚至更大的公司吧？你有没有提前试探过，哪些人愿意来我们这种小公司吗？”
这是小企业最难的地方，大公司的人才，就算跳槽，也会去至少同级别的公司，任何时代都是如此。
类似蔡崇新那样从大投资公司的Vp（副总裁）跳槽到阿里巴巴，估计全球商业史上都是极为罕见的。
中介女子说：“杨生，这种情况，我们一般是先等您这边看好谁，我们再去询问的，我也需要将你们的资料给他们。”
“嗯，那就找这个长江实业的魏泽涛，先试试。”
杨文东筛选了会后，决定了自己看中的人选。
如中介所说，想从大公司挖人是很难的，这些选择之中，长江实业虽然现在是香港制造业的新星，但还是比不过传统的英资大公司的。
且现在香港职场，普遍也有着宁可在英资企业拿稳定的低工资，也不愿意在华人企业上班的氛围，从英资企业挖人，自然也就更难了。
另外最重要的一点，长江实业就是在去年推出了塑胶花，火爆了香港，它们也经历了很长一段时间的产能不足问题，这跟现在的长兴实业，有着类似的环境。
中介女子听到准确答复后，笑说：“好的，我明天就会联系魏生。”
第二天下午，杨文东接到了电话：“杨生，我已经联系了魏泽涛魏生，他想先与您见一面。”
……
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（本章完）
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