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TikTok的董事会想要找一个领航的精英，打算用股份换来精英的帮助，可却没有想到，精英是一个公职人员，不能乱收钱。
搞到后面，只能将股份捐给基金会。
不过这也算是让毕导留在TikTok了。
朱钧开始着手安排毕导在TikTok的事宜，既然是到TikTok任职，那么除了股份之外，肯定得有工资吧？
既然股份都捐给基金会了，那么给毕导定一个月薪百万，应该也不过分吧？
月薪百万非常夸张，可是对比起3个点的股份收益，感觉完全微不足道啊！
朱钧甚至觉得会不会给的太少了。
这才月薪百万，搞不好毕导压根就看不上眼。
可是给太多，又超出董事会的预期了。
他想了想，决定又额外给毕导增加一个“顾问费”
的奖励金，只要在毕导这边收到项目方案，并且项目方案执行之后获得了成功，那么就可以获得一定的奖励金。
朱钧觉得，他真是一个天才。
这种刁钻的送钱方式都给他想出来了！
他思忖了片刻，又将毕导的差旅费、伙食费、住宿费、交通费、全勤工资以及一大堆福利都提到了最高。
综合算下来，毕导将会在TikTok获得1301830的月薪。
月薪算完了，再增加一个500万的年终奖！
只要毕导每年给出6个项目方案，就可以获得500万的年终奖！
一年12个月，2个月出一个项目方案，很合理啊。
关键是朱钧没有定义，这项目方案是实施成功才给，还是出了项目方案就给。
朱钧故意没有写太清楚。
这个目的就是想要浑水摸鱼，只要毕导给出方案，方案凑够了，那肯定会有500万的年终奖。
这么一搞下来，毕导在TikTok也拥有千万打底的收入了。
也就是说，毕导一年到头不吃不喝，一千万都会到账。
将这一切都制定好，朱钧这才满意的点了点头。
这样才像话嘛！
不然股份全部捐出去了，毕导还怎么捞钱啊？
好在毕导任职，那是肯定会有工资的嘛。
总算是给他抓到机会了！
他伸了个懒腰，看着自己打好的工作文件，露出一脸的满意。
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