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“所以说，想要跟孩子沟通，其实是需要技巧的，光靠综艺专业人士不够，我们需要的，应该是能和儿童沟通的专业人士！”
“比如幼教，比如学校的老师，比如心理咨询师之类的，甚至还可以有儿童营养搭配师！”
团队里的大家都觉得很有道理，连连点头，然后联系了他们公司最厉害、识人和挖人水平最高的人事部房车表部长来帮他们完成这项艰巨的招人任务。
毕竟秦家娱乐招人，必须要符合秦总当时给出的那一大堆罗里吧嗦乱七八糟的要求，而他们自己实在是不知道怎么把人从一个专业领域挖到一家娱乐公司工作_（:3」∠）_
人在家中坐，活从天上来的房车表：“……”
等王导再一次把综艺团队名单报上去的时候，终于得到了一个“可以”
的答复。
“团队已经组建完毕，那么接下来，就应该要开始选拔团员了。”
王斌导演听到秦总这么说，脸上露出了严肃的神情，甚至打断了秦总接下来的话，打电话又叫来了团队里的副导演，让她拿着纸笔过来做记录。
然后年轻、刚入职没多久、长得一脸御姐范的副导演象征性地带了支笔和笔记本，她翻开笔记本，掏出手机，打开了昨天刚下的录音app。
都新时代了，善于运用身边的工具才是关键~
对于《可爱合唱团》这个综艺节目来讲，团员其实比团队建设更加重要，因为一部综艺的导演水平、编导水平好坏，其实观众是看不出来的，就算偶尔感觉到这部综艺怎么感觉奇奇怪怪的，但也能忍耐得住……只要这部综艺本身拍摄的内容和主角团队好看。
君不见，在综艺历史上，有多少本综艺，本身制作水平也就那样，赛制更是有好比没有，剪辑剪得跟狗啃似的，但就靠综艺嘉宾与嘉宾之间那些奇妙的化学反应，就靠他们自己一个又一个互动小游戏，把一部部本来应该默默无闻的综艺做成了一段时间内的国民综艺。
这也是为什么王斌导演对秦总接下来的选人要求这段如此重视的原因。
作为娱乐圈之神的秦总清了清喉咙，整理了下思绪，开始对综艺的选人做出了限定——
“首先，我认为，选孩子绝不能只看唱歌天赋，或者长得好不好看。”
她听说了，隔壁《明日童星》，是通过多个维度打分来筛选他们需要的童星的，要看颜值，要看音乐天赋，要看舞蹈天赋，还要看有没有演戏天赋，讲真，具备了这些天赋，这孩子来参加选秀怎么可能不火？
所以她偏偏要反其道而行之！
“唱歌嘛，不跑调就行了，颜值嘛，不难看就可以了，至于会不会乐器或者多国语言或者是不是混血儿有多国血统，我觉得都没必要！”
“我们要打造的，是华国首个儿童合唱团，我们的目的，是通过把这个孩子们唱歌的节目播出去，然后让更多人听到我们华国孩子的歌声，让更多人愿意参与合唱！”
“你如果一开始就把合唱的门槛设定得很高，又要他们会这会那，还要他们长得跟个小天使似的，那会让观众产生一种错觉，就是必须要长成那个样子、会多门才艺才能够参加合唱团，者不利于我们打下群众基础！”
以上全部是秦总为了削弱这个节目的可看性编造的看似很有道理实际上没啥道理的谎言。
然后王导和新来的御姐副导演都信了，并牢牢记住。
“其次，在选人的时候要选那些在班上被排斥、让老师感到头疼的孩子……你们知道熊孩子吗？就按照那个标准去选！
找些在班级里不受到大家欢迎的小孩子，来参加我们这个节目！”
“综艺嘛，要的就是有看点，看一群熊孩子到处搞破坏难道不是一个看点吗？”
秦总只要想到那些短视频里，那一个个看了超过十秒就让人捏紧拳头的熊孩子，就觉得这节目要是播出，铁定绝大多数观众跟她是一个想法，恨不得把那些个熊孩子回炉重造！
到时候这档节目肯定很多人弃！
而她要的就是他们弃！
王斌导演欲言又止，最后还是缓缓点了点头。
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