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但就算事实确实是如此，可当陈敏从一些心腹手下那里得知公司大部分女员工心中对她的看法后，她还是感到非常不爽。
这倒也不能怪陈敏心胸狭隘。
毕竟她和贾玲同样身为女人，同样身为公司的巨头，年龄也差不多大，甚至连颜值都差不多在同一水平。
如此多的相像之处，两人应该齐头并进才对，但两人在公司员工心中的口碑差距却如此巨大，她自然会不甘心。
只不过陈敏虽然心中不爽，并且对自己在员工心中的口碑落后贾玲太多感到不甘心，但一时间她却想不到有什么办法可以改变公司女员工心中对自己的看法。
“贾玲还可以通过与进化兽战斗的方式，向世人展示她的实力，让人们知道她是凭运气坐上特别行动部部长位置的，但那只是一开始，后续她是凭自身实力坐稳这个位置的。
可自己该怎么办呢？
就算自己将人力资源部的工作打理的井井有条，在那些女员工眼中她们也只会认为人力资源部的工作很简单，说不定她们还会产生一种我上我也行的感觉。
所以她们并不会因此改变对自己的看法！”
这种情况让陈敏很无奈。
“不过人力资源部目前的工作很简单的确是事实，确实是谁上都行。
毕竟公司总共就这么点人，给他们分配工作又能难到哪里去呢？
只是这样一来，自己就无法通过工作能力向员工们证明自己的才能，然后抹除掉她们对自己的偏颇认知。”
面对这样的难题思考许久后，陈敏得出一个结论。
“想要向公司里员工证明自己的能力，光靠人力资源部目前的工作任务是根本不可能的事情，必须要来一个有难度的任务，只有完成一个公认有难度的任务才能向员工们证明自己的能力。”
正因为如此，陈敏一直希望公司能有一项有难度的任务交给人力资源部。
“然后自己通过完成这项重大任务，改变员工们对自己的偏颇认知。
让他们知道自己和贾玲一样，虽然一开始是靠运气坐上人力资源部部长位置的，但后续自己是靠自身能力坐稳这个位置的。”
当然，陈敏只是想改变员工们对自己的偏颇认知，可没想过要让自己在她们心中的地位超过贾玲。
这倒不是陈敏不想让自己在女员工们心中的地位超过贾玲。
她想！
但她知道这是根本不可能的事情。
“现在的世界是一个实力为尊的世界，自身实力才是一切根本。
公司战力第一人的实力已经给贾玲身上镀上一层光环。
使得她在公司女员工心中的地位仅次于老板，就连魏经理也比不了。
魏经理都比不了，自己更比不了了。
后续就算自己通过一项艰难任务，证明了自身的能力，自己在她们心中的地位也不可能取代贾玲。”
“当然，也有一个办法可以让自己在她们心中的地位超过贾玲。
这个办法就是让自己拥有超过贾玲的强大实力。
只要自己的实力比贾玲强，自己在她们心中的地位自然就可以超过贾玲。
只不过这个办法说起来简单，做起来却很难。
首先一点，在异能上面自己就和贾玲不在一个层面上，自己觉醒的冰系异能虽然战斗能力也很强，但终究不能和专门为战斗而生的金系异能相比。
再加上自己本就没有多少战斗天赋，到现在都没学会六式中的一式。
而贾玲早就学会了六式中的剃，以她的天赋，说不定现在已经学会更多六式了。
这样一对比，自己的实力就更加无法和贾玲这样的强人相比了。
最最重要的一点就是，自己没有贾玲那种强大的毅力。”
陈敏和贾玲同为公司的两大女性巨头，就算她只是想扭转公司员工对他的偏颇看法，没有和贾玲竞争的意思，也会不知不觉的去关注贾玲。
并且关注的程度比许多人要高，甚至比贾玲的直接竞争对手徐亮还要高。
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