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-借由宇多田的中介圆融，翌日上午，六人收拾停当，成功打入的生产车间。
日本人疯魔性地一丝不苟，每条生产线都安置目视化看板，最关键的是，各工位一盏安全灯。
一旦发现质量问题，拉灯暂停生产线，警铃作响，小组领导就会申令停产。
工程师和管理人员会莅临现场勘误。
这亮点赵聿生上一遭来，就已然留意到。
“他们很擅长抓住本质，你想改善绩效，必然要通过不断地发现、分析和根除问题。”
他今天依然黑白配的衬衫西裤，外套一件防风衣，铅灰色安全帽护目镜。
一面徐徐前行，一面同工程师研讨。
“我们的本土文化倒成规避问题。
装洋装瞎，一味粉饰表面文章。”
他话说得犀利，随从两位工程师不约而同地打哈哈。
即刻他又玩趣抑或发难，“当面不说背地说，会上不说会后说，说与不说皆而已。
总归就是这么个作兴。”
陈子瞻点破他言重，赵聿生面不改色。
隔着目镜的缘故，温童瞧不清爽他眼神，只听到他毫无平仄地说：“你看你这就是逃避问题的典型。”
师夷长技倒并非来制夷的。
有宇多田牵头，赵聿生同这边的负责人相与友好。
他是个顶玲珑不过的人，不仅能当八面，千面万面也能当。
温童会跟着学些话术窍门，有意无意，多多少少。
她自我劝解，憎恶其人和偷师他身上的长处并不矛盾。
车间讲究知行合一、边学边工作。
设置培训道场，生产线四周有五个逐级培训区：维持区、地球屋、技能区、效率提升区和质量控制间。
没有赵聿生指派，温童早在笔记本上悄默声记下如是统筹办法，且写很细，每个培训区把控什么都描述在案。
她劳保措施也做到位，只是头发长度不够，没绑紧，安全帽几番摩挲发尾就零零碎碎打散。
垂首出神时无暇顾及仪容，不多时散发就落了精光。
衬衫领口原本光裸的后颈，又由乌发密匝匝地捂上去。
有人冷不防脱掉她帽子，送她怀里，再双手捞起头发。
趁着无人目光投向这里，他潦草将她散发绾上后脑勺。
温童下意识送去皮绳，赵聿生却作弄意味地没要。
临了，他用支笔帮她盘一髻。
全程二人不曾对话，温童直感到某人气息拂过颈背，好像热流穿针引线，缝进她骨血里。
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