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苏瑶在员工大会上鼓励大家。
为了缓解员工的压力,苏瑶决定增加员工福利,组织团队建设活动,增强员工的归属感和凝聚力。
在解决了一个又一个问题的过程中,苏瑶不断成长和进步。
她学会了更加灵活地应对各种突发情况,也更加懂得如何管理和激励团队。
“苏瑶,有一家国际美食杂志想要对我们的餐厅进行专访和推荐。”
张华带来了这个好消息。
苏瑶眼中闪过一丝惊喜,“这是个很好的机会,我们要好好准备,向全世界展示我们的美食文化。”
在专访中,苏瑶详细介绍了餐厅的发展历程、特色菜品以及经营理念,引起了广泛的关注。
随着餐厅的名声越来越响亮,苏瑶收到了来自各地的合作邀请。
“苏瑶姐,这么多合作机会,我们要怎么选择?”
小敏看着一桌子的合作方案,有些不知所措。
苏瑶认真地分析着每一个方案,“我们要选择与我们理念相符,能够共同发展的合作伙伴。”
经过谨慎的筛选和谈判,苏瑶成功地与几家优质的合作伙伴达成了合作,进一步拓展了餐厅的业务范围。
但随着餐厅规模的不断扩大,管理的难度也越来越大。
“苏瑶,现在各个部门之间的协调出现了一些问题,导致工作效率低下。”
张华忧心忡忡地说道。
苏瑶决定引入先进的管理系统,优化工作流程,加强部门之间的沟通与协作。
在这个过程中,苏瑶遇到了很多阻力和困难,但她始终没有放弃,凭借着坚定的信念和顽强的毅力,一步步克服了重重障碍。
终于,餐厅的经营步入了正轨,成为了行业内的领军品牌。
“这一路走来,真的不容易。”
苏瑶望着忙碌而有序的餐厅,心中充满了自豪和欣慰。
但她知道,这只是一个新的,未来还有更长的路要走……:()重生之女厨神传奇
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