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苏瑶站在餐厅的厨房中央，目光专注地看着厨师们忙碌的身影。
这是她在海外开设的分店，虽然开业时的热闹场景仍历历在目，但如今面临的挑战让她丝毫不敢懈怠。
“苏瑶姐，今天又有客人反映菜品的味道不太对他们的胃口。”
小敏拿着一叠意见卡，匆匆走到苏瑶身边。
苏瑶接过卡片，眉头微微皱起，“看来我们在口味调整上还得下更大的功夫。”
张华此时也走了进来，“苏瑶，我觉得不能只是单纯地改变调味，我们得深入了解当地的饮食文化，从食材选择到烹饪方式都要有所融合。”
苏瑶点了点头，“你说得对，我们马上组织厨师进行一次深入的研讨。”
研讨会上，厨师们各抒己见。
“我研究了当地的一些传统菜肴，发现他们对于香料的运用和我们有很大不同。”
一位厨师说道。
另一位厨师接着说：“而且他们更注重食材的原汁原味，烹饪手法相对简单。”
苏瑶认真倾听着大家的发言，“那我们就尝试用当地的一些特色香料，结合我们的烹饪技巧，重新设计菜品。”
说干就干，厨师们立刻投入到新菜品的研发中。
他们不断尝试、改进，经过多次试验，终于推出了几款融合了当地口味和中国烹饪特色的新菜品。
“这道‘香橙烤鸭’，用了当地新鲜的橙子汁腌制鸭肉，再用我们传统的烤鸭方法烤制，味道很特别。”
厨师长自豪地介绍着新菜品。
然而，新菜品的推广并非一帆风顺。
“苏瑶姐，有些客人还是不太接受这些新口味，他们对中国菜的印象比较刻板。”
服务员小莉无奈地说道。
苏瑶思索片刻，“那我们就举办一些美食体验活动，让客人亲自参与制作，了解我们菜品背后的文化和创意。”
于是，餐厅开始定期举办美食工作坊，邀请客人来学习制作中国菜。
“大家看，这道菜的关键在于火候的掌握，要小火慢炖，才能让汤汁浓郁鲜美。”
苏瑶耐心地向客人讲解着。
通过这些活动，客人对中国菜有了全新的认识，对新菜品的接受度也逐渐提高。
但就在这时，餐厅的服务又出现了问题。
“苏瑶，最近收到不少投诉，说服务不够周到，员工与客人的沟通存在障碍。”
张华拿着投诉报告，神色凝重。
苏瑶意识到，这是由于语言和文化差异导致的。
“马上安排员工进行语言和文化培训，同时制定一套更符合当地习惯的服务流程。”
苏瑶果断地说道。
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