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效难第十一
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人材精微，实自难知，
知之难审，效荐之难。
关羽（？～220），本字长生，后改云长，河东解县（今山西运城）人。
关羽是刘备最为信任的将领之一。
在关羽去世后，其形象逐渐被后人神化，历来是民间祭祀的对象，被尊称为“关公”
，崇为“武圣”
，与“文圣”
孔子齐名。
盖知人之效有二难。
有难知之难，（尤奇游杂，是以难知。
）有知之无由得效之难。
（己虽知之，无由得荐。
）何谓难知之难？人物精微，（智无形状，奇逸精妙。
）能神而明，（欲入其神，而明其智。
）其道甚难，固难知之难也。
（知人则哲，惟帝难之，况常人乎。
）是以众人之察，不能尽备，（各守其一方而已。
）故各自立度，以相观采。
（以己所能，历观众才。
）
对于人才的识别存在两种困难，首先是难以识别人才的困难，其次是可以识别但却难以推荐的困难。
为何会有难以识别人才的困难呢？人的内心是十分微妙精深的，想要很好地从内心去了解一个人是十分困难的，这就是难以识别人才的困难。
因此一般的人对于人才各方面的考察是很不完备的，所以各自设立一种识别人才的标准，以便相互比较而观察采纳。
或相其形容，（以貌状取人。
）或候其动作，（以进趋取人。
）或揆其终始，（以发正取人。
）或揆其似象，（以旨意取人。
）或推其细微，（以情理取人。
）或恐其过误，（以简恕取人。
）或循其所言，（以辞旨取人。
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