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第79章科技女性联盟
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假期结束前，辜安完成了重生以来，她最在意的另一件大事——
她终于买房啦！
还是那套心仪已久的小区里、南北通透的二居室。
过燕云借给她七十几万，又帮忙找了熟人，让她可以光速地签合同、付首付、办贷款，然后成功拿到了新房子的钥匙。
两周之后，等房产证下来了她再去办过户就行。
人逢喜事精神爽，假期的最后一天晚上，辜安又请过燕云吃了一次火锅庆祝。
本来也叫了陶晓婷一起，结果她下午从老家回来时，整个人都恹恹的，两个黑眼圈重得像一整晚没睡。
辜安猜她可能相亲不太顺利，宁可在家补觉，就算了。
第二天回去上班后，辜安惊奇地发现，公司组织了一系列抵制职场骚扰的onlinesession，并要求所有员工必须参加学习。
和方姐oneone的时候，聊完工作，她有点疑惑地提起了这个话题。
“方姐，这次大规模的mandat，该不会是因为我的事吧？”
方姐意味深长地笑了笑，“是，也不是，其实，HRD想推这个培训很久了，正好找到了合适的切入点而已。”
“额，会不会有点太上纲上线了啊……其实这事不大，也已经解决了呀……”
方姐收起了笑，正色道。
“Anna，你以为这次只是发生在你身上的小事，其实不然。
职场上的骚扰分为许多种，不一定是有接触的性骚扰才应该被制止，言语上的困扰、带歧视的举止、甚至沉默的霸凌帮凶，都需要得到重视。”
“而公司能做的，就是更大范围地raiseawareness，让每个人都知道，什么样的行为属于harassment，而不管男女，都有权在感到不舒服的时候speakup，告诉对方，你做得不对，请停下来。”
辜安有些汗颜，是她狭隘了，她认真点点头，“嗯，你说得对！”
方姐话题一转，“对了，你想不想加入TeenAlly呀？”
“这是做什么的？”
经方姐介绍，辜安才知道，公司里有各种社团、club，还有LGBTQ等等很多的Ally组织。
“每个组织，都关注并致力于某种特定的小众群体，为之持续发声。
比如，TWA的主旨，就是帮助在科技行业的女性有更好的职业发展。”
方姐放低了语速，讲话铿锵有力。
“因为传统理念或者诸多原因，大学时，选择读理工科的女生本就不多，毕业后，进入科技行业的就更少了，而她们在职场上会碰到的挑战和问题，可能面临的工作生活如何平衡的困境，也远比理工科的男性要多。”
“外界可能有误解，觉得女性天生就不适合从事高科技类的事业，但这都是需要被打破的偏见！
科学研究表明，面对需要高强度脑力活动的科技类工作，受过专业培训的女性，并不会表现得比同期的男性差。
甚至有数据证明，在持续高压环境下，女性独特的思维方式、处事态度、包容和耐心，能更顺滑地解决难题。”
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