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间，利用空余逐渐修订。
这次技能提取，还产生了一个附带的作用，却是他当前最需要的。
那就是人才选拔！
“周英祥，最高的技能是车工，评分是九十三分，厂里对他的评价相当高的啊。
车间管理是三十六分，也就是说，其他人觉得他的管理很糟糕，连及格分都没有，显然只能充当一个专业技术人员使用…”
白云天对着一个小本子，认真地看着。
技能扫描，虽说每人一次只能制作一个技能封包，但该人所拥有的所有技能却都
显现出来，并以他本人的理解进行了评分。
这些评分，白云天都专门用一个本子，如实地记录了下来，作为参考。
一个人的眼界，决定了他的认知。
这些评分，全部来自于周围人对他的看法。
受眼界高低，自然存在着很大偏差。
比如说一个终生就在厂里厮混的技术员，对他的评价，最高就是来自于厂研究所的同仁。
这些人觉得他技术不错，显然只是基于厂研究所这个水平而言，多半是偏高。
而研究所的李所长，可能经常跟兄弟单位，跟国内在该领域中最出类拔萃的研究所交流。
那他的评分，很可能就来自于国内顶尖的研究员，给他的分值，可能就略微偏低
。
但不管是偏高还是偏低，起码在航仪厂，得分最高的，肯定是厂里所公认，最优秀的技术人才。
这毋庸置疑。
这就足以让白云天，这个刚到航仪厂，对情况一无所知的他，立即了解哪些是真正的人才、擅长哪个方向，适合什么样的岗位，有了一个正确的定位。
有了这个定位，他才能迅速选拔出合适的人才，充实到正在筹建的中华制造苏城总厂，合适的岗位，从而带领总厂快速走上正轨。
…
这次组织的全厂免费体检，在帮助白云天收获技能、筛选人才之余，在航仪厂也取得了良好的效果。
全厂从上到下、从职工到家属，几千人的体检，还真的查出了几名身患隐疾，但自己并未发现的病例。
他们在拿到体检结果，去市里医院做相应检查后，被确认了病情，于是及时就诊，对于病情的救治，创造了条件，受到了不少干部群众的好评。
厂里职工对这名港商的态度，也好了很多。
他们不再是抱着敌视，而是隐含期待地希望对方能如实兑现诺言，带领企业取得
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