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林晓在危机时刻的惊鸿一瞥，如同投入平静水面的石子，涟漪虽渐渐平息，但水下潜藏的暗流却开始涌动。
赵经理劫后余生的庆幸，迅速被一种更强烈的情绪取代——忌惮。
一个平日里可以随意拿捏、充当背景板的属下，突然展现出远超预期的能力，这在他狭隘的认知里，并非潜力，而是威胁。
尤其是，这个威胁似乎还隐约得到了总裁的“关注”
（尽管这关注在赵经理看来含义不明）。
他绝不能允许林晓脱离掌控，甚至爬到他的头上。
于是，一场无声的、针对林晓的“绞索”
行动，在行政部悄然展开。
赵经理不再像以前那样将琐事杂活一股脑丢给林晓，而是换了一种更“高明”
的方式。
他将一些看似重要、实则充满陷阱、极易背锅的任务，“委以重任”
地交给她。
“林晓啊，上次你表现不错，这个与财务部对接的季度预算执行分析，就由你来主导吧。
这可是关键数据，千万别出纰漏。”
——这份报告涉及多个部门利益，历史遗留问题众多，稍有差池便会成为众矢之的。
“林晓，新办公区的空间规划方案，你来做初稿。
要充分考虑各部门需求，平衡好各方关系。”
——这根本是个不可能完成的任务，无论方案如何，总会得罪一部分人。
“林晓，总经办那边需要一份近三年行政成本效益评估，时间紧，任务重，你辛苦一下。”
——数据庞杂，标准模糊，完全是个吃力不讨好的苦差。
这些任务像一道道无形的枷锁，套在林晓身上。
她无法拒绝，因为这是“上司的信任”
和“工作的历练”
。
她必须完成，而且不能出错，否则就会坐实“能力不足”
或“不堪重用”
的罪名，之前的锋芒便会成为笑柄。
白天，林晓如同陷入泥沼的困兽。
她疲于应付这些精心设计的“重任”
，耗费大量心力在繁琐的数据、扯皮的沟通和隐藏的陷阱中周旋。
她不得不更加小心地隐藏自己，将那些可能暴露真实能力的思维火花死死摁住，用最笨拙、最耗时的方式去处理问题，表现出“努力却天赋有限”
的样子。
这比单纯的劳累更消耗人。
她感觉自己仿佛戴上了一顶用荆棘编织的王冠，看似被“重用”
，实则每一步都走得鲜血淋漓，被无形的刺扎得生疼。
程煜将这一切尽收眼底。
他不再频繁地直接“关注”
林晓，而是通过日常汇报、系统流程和偶尔的巡视，冷静地观察着行政部的生态，观察着赵经理那点不上台面的手段，以及林晓看似笨拙的挣扎。
他看到了她递交上来的、虽然数据准确但毫无亮点的预算分析报告；看到了她在部门协调会议上，被其他部门质疑时，那习惯性低头、语焉不详的辩解；看到了她加班到深夜，对着电脑屏幕一脸“愁苦”
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