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人力资本的激励与约束机制问题
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现在国际上的治理结构主要是讲什么？现在主要是讲两种资本的关系如何界定。
两种资本中的一种资本是出资人的资本，包括出资人出资的货币资本、各种资产及土地等，出资人的各类资本统称为货币资本，就是出资人的资本在现实中都称为货币资本；另外一个叫人力资本。
现在的治理结构主要是谈这两种资本的关系如何界定，也就是说，所谓的法人治理结构。
现在并不是讲所有者与经营者的关系如何界定，而是讲货币资本与人力资本两种资本的关系如何界定。
现在的治理结构理论认为只要把这两种资本的关系协调好了，那么企业治理结构就好了。
由此可见，国际上已从过去那种以货币资本为基础，以货币资本的所有者和经营者的关系如何界定为中心的治理结构，实际上转向了以货币资本和人力资本为基础，以这两种资本的关系如何界定为中心的治理结构。
也就是说，人力资本作为企业的制度安排的重要要素，已登上了历史舞台。
为什么这个时候治理结构从过去那种以货币资本为基础，以货币资本的所有者和经营者的相互关系的界定为中心，而转向了以货币资本和人力资本为基础，并以两种资本的相互关系的界定为中心？主要原因是因为在现代生产力条件下，人力资本已经作为极其重要的生产力登上了社会经济的历史舞台。
不过，我这里首先要强调一点，人力资本不等于人力资源，它们不是同一个概念。
人力资源是指企业中的所有人，而人力资本则主要是指两种人，一种人是技术创新者，另外一种人是职业经理人。
也有人把职业经理人叫企业家，实际上大家所理解的含义都差不多。
在现代经济条件下，技术创新者和职业经理人这两种人已作为人力资本而存在。
为什么这两种人会作为人力资本而存在呢？就是因为在现在的社会经济条件下，任何一个企业要具有极强的竞争力，甚至搞垄断性经营，实际上都离不开人力资本。
大家知道，竞争力是企业生存和发展的基础，也是企业能否搞垄断性经营的关键性条件。
企业只有具有极强的竞争力，甚至搞垄断性经营，才能获得更高收益。
但要有竞争力和搞垄断性经营，在现代经济条件下就只能有一个办法，就是要拥有别人所没有的核心技术。
如果一个企业拥有别人所没有的核心技术，那么就会有竞争力，甚至可以进行垄断性经营。
别人要打破这个企业的这种垄断经营，就必须创造出比这个企业的技术更好的核心技术。
因此，对企业来说，决定竞争胜负的核心技术，只有别人没有而你有时，你才能取胜。
这也就是说，企业之间的竞争，在现代经济条件下，实际上最为主要的手段就是拥有别人所没有的核心技术。
决定竞争胜负的这种核心技术是谁创造的？首先是技术创新者。
所以技术创新者作为人力资本的首要要素而存在。
但是核心技术的创造仅仅靠技术创新者还不行。
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