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不能把企业与人力资本之间的矛盾变成人与人之间的矛盾。
就是说，不要演化成人与人之间的矛盾而是应表现为人和机构之间的摩擦。
这样一来，对整个人力资本的约束就会产生很有效的约束。
如果总是人与人之间的摩擦，这时候摩擦就很难使人力资本受到正常的约束，因为人与人之间的约束会加入个人的好恶。
所以往往要把人与人之间的摩擦转化成人与机构之间的摩擦，这就要非常重视企业决策机构的完善。
这种内部约束我们恐怕要考虑，我们的企业往往是人治，一发生摩擦就是人和人的摩擦。
最近有个企业出了此类事件，新闻炒作很厉害，从报道中可以看出完全是人与人之间的矛盾。
所以重视机构对人力资本的约束作用很重要。
从内部约束来讲，约束机制主要包含上述五个方面。
2.外部约束
约束机制的另外一个方面是外部约束。
所谓外部约束，实际上就是社会约束，即社会要对人力资本形成一种约束，这种约束大致上有这样几个方面的内容。
第一，法律约束。
这就是从法律方面对人力资本要形成约束。
但是这一条我们国家做得很差，公司法几乎没有这方面的约束，因为公司法仅仅对整体企业行为有约束，对企业内部的利益主体没有约束。
同时，我们现在还没有一个体现人力资本约束机制的有关法律体系。
比如说人力资本构成中有一个很重要的组成部分叫职业经理人，但我们现在还没有职业经理人法。
按照立法的原则与程序来讲，当社会上形成了一个阶层的时候，就应该对这个阶层立法，比如说教师就应该有教师法。
现在人力资本已经成为一个重要的阶层，比如说职业经理人已成为重要的社会阶层，但是没有相应的约束法律，结果导致人力资本可能有时候会任意损害企业的利益，尤其是损害民营企业的各种利益。
有些时候民营企业往往不受法律的保护，尤其不受刑法的保护，因而最后导致的结果就是企业利益受到很大损害。
曾经有一个民营企业的老总告诉我说，人力资本一违规我们就很惨了，国有企业还有什么“双规”
等约束机制，而我们什么约束方式也没有。
所以，有关人力资本方面的法律，我们要必须尽快建立，否则，对人力资本的约束就很差。
我想在没有法律约束的条件下，我们未来与国际资本的竞争会出很大的问题，肯定会有人借机做出一些非常有害于中华民族的事情。
所以法律约束的问题，我们必须要研究。
这是外部约束的第一个措施。
第二，道德约束。
任何阶层都应该有自己的职业道德，没有职业道德是根本不行的，人力资本也应该有道德的约束。
但是我们对人力资本的道德约束，似乎还没有建立和形成。
正因为没有这方面的道德规范，所以才出现了一些很奇怪的现象。
比如说，一个人到一个企业当老总，跟企业闹翻以后，一不干了就写书，在书里边把原来的企业骂得狗血淋头，把自己描写成一朵花。
这种人在西方国家中恐怕很难再就业了，因为这是涉及道德规范的问题。
人力资本与企业解约就像夫妇离婚一样，夫妇离婚是要保护对方的隐私的。
但是在我们这里这种人的价值却炒得越来越高。
这就是没有一种道德约束。
曾经有一个人找到我，说想在清华做一场报告，我说对不起，你这种人不能在这儿做报告，因为你在道德约束上很差，你在最近出的一本书里边把原来就业的企业骂得狗血淋头，这是一种很不道德的现象，我无法让你在这里做报告。
职业是有职业道德的，是不能随便胡来的。
没有道德约束，就会出现很多问题。
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