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我说：“那就放弃沟通。”
他说：“可是……”
我说：“没有什么可是。
我非常理解你急迫的心情，可你确实已经尝试过沟通，而且是大量的沟通。
他现在破罐破摔，公然跟你耍横，说明你们之间的沟通，暴力值已经破表，没有再继续下去的必要了。
还是那句话，尽管你很急，可是没有用啊！
既然没用，你再着急又有什么意义呢？只能放弃。
否则，哪天他和你彻底翻脸，你的职场生活可就有的受了。”
……
有人会说：“照你的逻辑，岂不是职场中大多数沟通都没什么用？那职场中人干脆都放弃沟通算了，反倒省事。”
话不能这么说。
第一，并不是所有职场，抑或职场中的所有人都不重视人际关系建设。
恰恰相反，人际关系和谐融洽的职场并不鲜见。
追求良好的人际关系，也是绝大多数职场最重视的企业文化之一。
第二，除了一般沟通之外，职场中还存在一种特殊的沟通方式，叫作“命令”
。
这个东西具有强制性，也或多或少掺杂着一些暴力属性，却可以较为顺利地推行下去。
原因尽人皆知，不再赘述。
问题在于，“命令”
具有职能性和严肃性，不是任何人都可以下的，也不是任何时候、任何场合都可以下的。
这也是大多数人际关系一般的职场，在沟通方面均会感到无比吃力的原因之一。
其实，如果你面临的问题真的很紧急，真的希望我给你支上一招，我还真有个好办法，而且堪称“一试就灵”
，就看你愿不愿意使了。
这个办法就是两个字：面子。
说白了，就是打直球，直奔对方的“面子”
而去。
可供你选择的，有两种做法：
其一，满足对方的虚荣心。
你可以这样做：拼命夸他，拼命赞美他。
让他或者心软，放弃抵抗；或者心花怒放，彻底改变对你的态度。
甭管是哪种结局，你都可以顺利地将问题搞定。
当然，前提是不能太假，不能太装，不能太作，否则很有可能弄巧成拙，把事情搞砸。
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