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第三节对事不对人！
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陷阱3：我这样对你，是为你好。
“对事不对人”
，是职场沟通中经常会听到的一句话，想必大家都不陌生。
但是，对于这句话的有效性，恐怕大家也心照不宣。
没错，既然这句话能像口头禅一样流行在我们中间，这一事实本身就雄辩地证明了我们打心眼里就不相信这种事真的能够发生。
反过来说，如果我们真的相信这个世界上存在“对事不对人”
这码事，我们也不会天天把它挂在嘴边，用它骗人、骗自己。
所以，当我们在职场沟通中提起“对事不对人”
这个话题时，其实当事双方都很明白背后的潜台词是什么，说白了就是“对人不对事”
。
所谓“此地无银三百两”
，用在这里实在是再合适不过了。
问题在于，当职场中的每一个人（特别是上司或前辈们）都在身体力行地践行着沟通中的“对人不对事”
时，却往往会发出这样的“感慨”
：我这是为你好啊！
正因为重视你才会对你这样，否则我还懒得理你呢！
这句话相信许多人都不陌生，问题在于，你是否意识到了话里暗藏的小机关、小陷阱？
没错。
“为你好”
这三个字颇有玄机，是典型的得了便宜卖乖，把人家卖了还得让人家点钱的伎俩。
仿佛只要说出了这三个字，就可以心安理得地为非作歹、恣意妄为了。
这个小伎俩对职场沟通乃至整个职场人际环境的伤害，怎么形容都不过分，务必得到彻底的纠正。
否则长此以往，有可能从根本上动摇企业生存与发展的根基。
这绝不是什么危言耸听。
职场中“对人不对事”
的具体表现，主要有以下几种方式。
方式一：假装善意的劝诫。
当对方做错了什么，抑或有什么地方令自己不满的时候，我们常常会将这种错误或不满直接与对方的性格乃至人格挂钩，暗示（抑或明示）只要对方不在这些方面做出彻底改变，就永远不会进步，永远都会犯相同的错误。
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