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就拿前面那个例子来说，既然买一份合适的商业保险符合客户的利益，且这一点已经得到各方确认；而一旦拖延，不但客户的缴费额度会提高（一般的保险产品，年纪越大保费越高。
这就意味着给顾客造成事实上的经济损失），而且万一客户在拖延期内出险（发生意外），则后果更加不堪设想。
那么，硬要用所谓的“真诚”
去造成这种拖延（甚至是无法成交的风险），是不是一个“善良”
的表现呢？抑或是不是一种对顾客、对公司乃至对自己负责任的表现呢？
恐怕没有人会给出这样的答案。
显然，只有避免拖延，尽快成交才符合所有人的利益，才能真正构成“真诚”
与“善良”
：对顾客，只有成交才能确保利益；对公司，只有成交才能形成业绩；对自己，只有成交才能赚取提成，养家糊口——这才是一个真诚的人应该做的选择。
否则就是虚伪，就是“伪卫道士”
的行为。
最后，再来聊聊成长原则。
顾名思义，所谓“成长原则”
，是说你的真诚与善良务必成为成长的动力，而不是阻力。
否则，就构成了“伪真”
和“伪善”
。
要知道，真诚、善良与天真、幼稚之间，既有交集，也有并集。
换言之，真诚、善良并不必然意味着幼稚与天真。
而职场需要真诚的人，不需要幼稚的人，且职场没有时间和你玩小孩子的过家家游戏，不会等待你慢慢地成熟、成长起来。
所以，对于“成长”
这件事，你要有强烈的自我意识。
要自己肩负起成长的使命，而不是把这个使命寄托于他人，托付给公司。
因此，你没有时间固守自己幼稚的价值观，享受那种“自己感动自己”
的快感，更不能沉溺其中无法自拔。
你必须从成长的角度看待问题，兴利除弊，自我革新，不断地向一个成熟的社会人、职场人的终极目标迈进。
否则，你在职场中将举步维艰。
不夸张地说，如果你固守“真诚”
的人设，不改“幼稚”
的本色，公司将很难对你委以重任。
比如说，公司派你去参加一个重要的商务谈判，你却出于“真诚”
的本能向对方泄露底牌，或拒绝配合己方团队成员“与对方周旋”
的建议，那岂不是要坏大事？
当然，“成长”
不等于“乱长”
，更不等于“长歪”
。
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