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从结论上说，每一个人的职场环境和处境都是不同的。
这是职场常态，完全不必过于介意。
还有就是，即便你的职场人际关系很融洽，也不意味着别人做的事你能做，别人说的话你能说，别人享受的待遇你能享受。
没有这回事，从来没有。
总的来说，在这一点上，人人平等。
你以为自己被特殊对待，其实别人也会这么以为，只不过你们彼此都没有意识到罢了。
为什么会这样？因为人和人的性格不同、天赋不同、价值观不同，甚至外表、气质、履历、待人接物的方式等也不尽相同。
所有这些“不同”
，从整体上构建了每一个人在职场中的人际关系。
这种关系结构既有共性的成分，也有个性的部分，且往往后者大于前者。
换言之，它是每一个人在职场中的“阶级属性”
或“个人名片”
，给每一个职场中人打下深深的烙印，令人很难摆脱——其实也无须摆脱。
你只须顺其自然，说自己该说的话，做自己该做的事即可。
往好听里说，这是你的职场风格；往难听里说，这是你的职场宿命。
举个简单的例子：假设你是清华毕业的高才生，且是一个典型的“白富美”
，有世界五百强的傲人履历；而与你同期入职的同事，却是一个三流学校的毕业生，身材矮小，相貌平平，还有口吃的毛病。
那么你想想，你们俩在职场中的处境和待遇，怎么可能完全相同呢？
所以，你们一定会遇到这样的事情：有些话，他能说，你不能；有些事，你能做，他不能；有些人，可以和他成为莫逆之交，而和你却极可能仅是泛泛之交。
反之亦然。
就是这个道理。
总之，如果你是这种情况，并不一定意味着你的人际关系或职场处境遇到了天大的难题。
可能你需要做的，便不再是重塑关系、改善处境，而是顺其自然乃至甘之如饴了。
换言之，你的当务之急是面对现实、想通逻辑，以此解开心结，放自己一马。
当你自己轻松了、自然了，其实你会惊喜地发现，你的人际关系也会得到实质性的改善。
这个时候你才会猛然惊醒，之所以自己的人际关系一度异常艰难，很大程度上恰恰要怨自己：因为觉得遭遇不公，所以才会心情抑郁；因为心情抑郁，所以难免会在待人接物时表现出不满；因为总是一脸的官司，所以人家才会对你敬而远之。
归根结底，罪魁祸首还是自己。
可见，修复职场中的人际关系，关键是要避开所谓的“公平陷阱”
“处境陷阱”
。
这个世界没有所谓的“公平”
，很多时候，也许“不公平”
本身就是一种“公平”
，反之亦然。
同样的道理，你在职场中的处境，也许远没有你自己想象得那般艰难，可能极易修复，甚至无须修复。
只要你能参透职场人生的本质，就会感到豁然开朗、海阔天空。
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