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那么，是不是“原则”
二字，在职场沟通中就绝对不能提呢？
当然不是。
可以提，但要讲求方式方法。
其一，少提。
少提，恰恰是为了不滥用，是为了维护原则的严肃性。
天天把“原则”
二字挂在嘴边的人之所以令人讨厌，一个很大的原因就是这会让人产生滥用原则的感觉，所以才让人心生反感。
顺便说一句。
不只是职场，即便在私生活当中，那些浑身都是原则的人，也不大可能招人待见。
多数人都会觉得和他们相处特别累，不自在。
换言之，这种人看似铜头铁臂、百毒不侵，殊不知这种“不侵”
，恰恰是别人对其敬而远之的表现，而不是这些原则真正起了作用。
这不啻为一种讽刺：本来原则这个东西是用来对付别人的，只有别人承认之并尊重之，这些“原则”
才有意义；可如果大家都对其采取敬而远之的态度，那这些原则岂不成了自娱自乐？徒增他人茶余饭后的笑柄而已。
总之，原则越少，便越神圣不可欺，反之亦然。
不懂这点的人，只能用情商太低来形容。
其二，只提大原则。
综上所述，原则这个东西，唯其严肃性、底线性使然，只在万不得已时才能提。
这样的原则，一定是那种全局性、根本性的大原则。
特别需要强调的是，这个“大”
字，说的是事物的性质，而不是事物的体量。
常言道：“勿以恶小而为之。”
这里的“小”
，则指的是事物的体量，而不是性质。
“恶”
这个东西，甭管体量大小，性质都一样，都很严重。
所以任何涉及“恶”
的原则，都是大原则，都具有严肃性和底线性，都不可等闲视之。
比如说，小偷小摸，占公司便宜；信谣传谣，煽动是非；动手动脚，骚扰异性同事或下属……这些现象在职场中都不鲜见。
面对这类问题时，必须讲原则，没得商量。
遗憾的是，在职场中，往往是这种性质的“小恶”
，容易被忽视，被容忍。
一方面，该讲原则的地方不讲；另一方面，不该讲原则的地方天天讲，又如何能成为一个职场沟通达人呢？
其三，多讲对方的原则。
讲原则最大的窍门，在于多讲对方的原则，少讲自己的原则。
通过搞定对方的原则，来满足自己的原则。
这才是真正聪明的做法。
其实做到这一点并不难，最大的难点往往不在技巧，而在心态，或者说心结。
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