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弄得我现在特难受，整个儿一进退两难。
我实在不想加班，可又不知如何开口，到底应该怎么办才好呢？”
我跟她说：“简单，只要你找个借口，而且是那种对方绝对无法拒绝的借口，比方说‘今天确实不方便，我要送妈妈去医院看病’，就行了。”
她答：“这一招试过了，但是不灵。
第二天，老板照样会提相同的要求，让我很难拒绝。”
我说：“这就说明你依然没有打破陷阱惯性，所以对方很容易把你重新推进去。
而打破惯性的方法也不难，就是适度接受，适度拒绝。
如此反复几次，应该就能见到效果。
千万要注意，不要让对方抓住任何规律性。
比如每拒绝一次，就会连续接受三次。
这样的做法很容易让对方钻空子，让他在你不易拒绝的时候下手。
所以你要尽量把这件事处理得随机一些，让对方摸不着规律，久而久之，他便只能放弃。”
这里的关键点在于：千万不要把“偶然的善意”
变成“必然的日常”
。
这样你就骑虎难下，难以拒绝了。
所以，你可以答应他，但千万注意不可“连续”
答应他。
中间一定要适时地嵌入断点，让这个事情从一开始便失去成为“必然日常”
的可能。
否则就会很难办，越到后面，你越推脱不开。
顺便说一句，这一点恰恰是对方的套路。
他用的就是“人们往往难以拒绝偶然行善”
的心理，不断积累“偶然”
，然后在不知不觉中将偶然变必然，将善意变义务。
从而让“拒绝”
这件事变得不可能，否则就是不尽义务的表现。
所以，解套的方法也很简单，反其道而行之，以其人之道还治其人之身即可。
问题在于，这个套路的基本逻辑一定要彻底弄清，因为人际交往中的多数套路都与这一逻辑有或多或少的关系。
不了解这一点，迟早还会掉进其他的陷阱。
还有一种情况需要特别注意。
有些人会主动往陷阱里跳，他们之所以这样做，是为了落个好人缘、好资源，好让自己的职场之路更顺遂。
比如前些年，著名演员郭冬临曾在春晚上表演过一个《有事您找我》的小品，就是一个典型的例子。
在这个小品里，郭冬临扮演的公司小职员为了迅速在单位打开局面，建立较为理想的人际关系，对同事和上司提出的各种要求来者不拒，结果却弄巧成拙，得罪了同人不说，还把自己的生活搅和得一团糟。
这个小品看似夸张，却是职场风景的真实写照，让许多职业人士颇有共鸣，唏嘘不已。
那么，遇到这种情况怎么处理才好呢？
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