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而她也并不反驳，只是强调“这都是职场害的，小B害的”
。
我隐隐觉得，她这样做是倒果为因。
人的性格很难改变。
难以想象，在她还是职场新人的时候，她能以开朗的个性赢得同事的欢迎，或至少能让同事们与她相处时能够基本感觉舒适。
这绝对是小概率事件，只不过她自己没有意识到而已。
因为从第一天开始，她便在刻意塑造人设，并在有意无意间开始了与同事之间的博弈。
而她这种思维和行为方式，会让大家感到很累，很不舒服。
于是大家只能对其敬而远之——当然，这是好听的说法，往难听了说，她成了职场中不受欢迎的人。
坦白地说，这种境遇对小A而言确实有些冤枉，因为她这种人往往很善良，很脆弱（尽管表面上也许不是这样）；且大体上是防守型性格，没有什么攻击性。
可恰恰是这种人，在同事的眼里却像一只刺猬，极其好斗，仿佛随时做好了攻击的准备，所以只好“惹不起躲得起”
了。
举几个例子。
在与我的对话中，她不止一次地提到“玩笑”
这个话题，并以此为由，抱怨了公司中的好几个同事。
其中有男也有女。
比如某位女同事针对男女关系开的玩笑，让她很不舒服，觉得对方似乎在影射什么。
于是她便坦率地跟对方说了自己的感受，令这位女同事诚惶诚恐，不断地跟她解释、道歉。
再比如说某位男同事针对时尚品位开的玩笑，让她极为愤怒，觉得是对自己的冒犯，于是乎她义正词严地谴责了这种行为，令对方几乎下不来台。
不可思议的是，小A能清楚地记得每一位同事跟她开的玩笑，以及所有这些玩笑的时间、地点、场合、次数，甚至是分类。
没错，每一个来自同事的玩笑，小A都会仔细地研究，仔细地品味，然后区分出其性质、程度，并在最短的时间内下不同的结论，做不同的反应（或反击）。
她认为，玩笑最能够反映一个人在同事心中的地位。
对方是否尊重你，是否高看你一眼，都能从玩笑中体现出来。
所以她几乎得了一种强迫症，强迫自己认真对待同事的每一个玩笑，以至于对其他同事来说纯粹是调节气氛、融洽关系的玩笑，在她这里却仿佛如临大敌、如履薄冰。
你想，这样的人，在职场中能有好结果吗？
有趣的是，在小A向我咨询的过程中，她问得最多的问题，不是如何改善自己的职场境遇，而是“如果某某这么做，或那么说，我应该怎么办？是应该反击，还是应该忍受？”
“如果反击，对当事双方来说利弊各是什么？”
“如果忍受，是不是会给对方发出错误信息，让他以为我好欺负，从此变本加厉？”
看见没有？这位女士满脑袋装的都是“博弈”
二字。
对于博弈技巧的追求，真可谓精益求精，不遗余力。
问题在于，这样的博弈对她来说，是否还有意义呢？
显然没有。
她以为她在塑造职场中的人设（自我认知与个人形象），其实她早已被同事移出了“朋友圈”
；她以为她在博弈，其实她已经失去了整个职场。
她曾得意地对我说：“现在公司里几乎已经没人敢对我开不礼貌的玩笑了！”
而她完全没有意识到，在她的世界里消失掉的何止是同事“不礼貌的玩笑”
，而是“所有玩笑”
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