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第三节逆向沟通——搞定自己的上司！
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陷阱3：越会拍马屁，领导越喜欢。
问你个问题：上司是否喜欢顺从的下属？
你可能会觉得这个问题有点弱智，因为答案肯定不会是“NO”
。
好的，下一个问题：上司是否喜欢“百依百顺”
的下属？
这个问题似乎有点“坑”
，得稍微小心一些回答。
你会略感犹豫：一方面，你想回答“YES”
；可另一方面，又觉得哪里不太对。
恭喜你，至少你意识到了职场沟通中的某个陷阱，有了一点警惕之心。
没错，职场中的沟通，未必总是“顺向”
，也就是自上而下（意味着上司主动，下属被动）；有的时候也完全可以“逆向”
，亦即自下而上（意味着下属主动，上司被动）。
在许多情况下，采取逆向沟通的方法，效果也许会好得多。
这样的逆向沟通，主要有以下两种表现方式。
其一，给上司定规矩——九顺一逆！
对于任何一个职场中人来说，和自己的上司沟通，常常要比和下属沟通棘手、复杂得多，当然，也重要得多。
那么，当你沟通的对象或博弈的对手是自己的上司时，应该掌握什么样的原则，学会什么样的技巧呢？
显然，最重要的原则之一就是一个“顺”
字，因为任何形式或流派的团队管理，对于上下级关系和命令的服从这两点都有着相同或相近的游戏规则。
这一点尽人皆知，无须赘述。
现在，我们再来看看事物的另一方面，一起探讨一下“逆”
这个字。
与上司接触，是否应该百依百顺？
答案是否定的。
持这种观点的人，显然对人性的特质缺乏最基本的了解。
一般来说，对于人的面子，我们往往容易犯低估和高估两种错误。
前者主要体现在我们对所谓“正义”
的过分偏执上面。
只要我们认为某件事情是正确的，那么我们就会本能地认为这件事情所牵扯到的人的面子无关紧要。
无论我们如何横冲直撞，伤害到别人的面子，都不应该受到指责，不应该产生一丝一毫的负罪感。
更有甚者，我们甚至会为自己有勇气粉碎这种阻挡正义的面子而感到自豪；而后者则截然相反，它过度夸大面子的存在，似乎只要人类一沾到“面子”
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