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【外科基础操作：切开术2级010，清创术2级010，缝合术2级110、打结术1级25、穿刺术1级05、止血术1级25。
】
切开术和清创术加满到2级，陈宋將剩下的一点经验值分配去了止血术。
手外科最核心的基本功是缝合术，没有之一。
並列重要的基本功有三个，切开、清创、止血，其中，如果非要论重要程度的话，切开和清创会比止血术相对更重要。
也是手外科的老师们比较偏重的几个基本功之一。
忽然间，因基本功提升的陈宋，仿佛悟透了什么，肉眼可见的看到，手外科基础理论从1级35提升到了1级45！
【陈宋，实力：住院医师lv12，天赋：69！
】
【基础理论：內科学1级05，外科学1级25，骨科学1级35、手外科基础理论1级45……】
原来是这样么？
69资质的自己，一年就只能平均获得12点左右的1级技能经验值。
从自己得到面板到现在，还不到一个月，陈宋在理论方面只看手外科相应的理论书籍！
现在进度自然增加了。
在陈宋得到面板的时候，也大概统计过自己所有的经验值条，大概加起来有23左右。
而现在，得到了面板之后，自己获得技能点的速率直接变成了1.5天一点，一年至少230点。
相当於自己的资质整整提升了20倍！
陈宋心里傲娇地笑了一下：“难道你这个面板不够智能，难道我就推不出来你运行的核心逻辑了么？”
“不可能！”
陈宋对一件事情的理解非常深刻，那就是，智力不等同於天赋，天赋不等同於应变能力。
天赋就是天生做某一件事情的资质和能力，是固定不变的，与处事能力无关，与应变能力也不太相关。
陈宋的学医天赋真的很普通。
……
年度考核分年度述职、操作考核两部分。
年度述职就是口述自己这一年做了什么，在硕士期间一共做了多少东西出来——
为什么要说呢？
就是说给其他老师，说给博导，说给科室里的上级看的。
你只是个小硕士，在星城医院，你不主动提自己做了多少事，没有目光盯在你身上的。
陈宋在述职时只是陪跑，听著一些师弟发表文章的数量和质量都赶上了自己的他，只得苦笑。
並不是老师的经费不够，而是，基础科研做起来挺难，自己就没有这方面的天赋。
“梁燁，两篇论著类型sci文章，最高影响因子3分，论文分区：一区、二区。
科研综合评分：3+2+2+1=8分！”
“陈宋，一篇论著类型sci文章，cscd一篇，最高影响因子3分，论文分区，二区。
科研综合评分：3+1=4分。”
星城医院里，有对硕士、博士的科研能力有详细的统计分析公式。
比如说cscd=硕士毕业，不计入科研综合评分。
比如说论文分区，一二三四区，一区论文单独加两分，二区论文单独加一分，三、四区期刊不额外加分。
比如说sci论文类型不同，论著类型文章的得分与影响因子相同，非论著类型文章，综合得分只有影响因子的四分之一！
甚至在非博士考核的时候，不计入综合评分。
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