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众人平等，不要有区别心
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中国明朝的哲学家吕坤的著作《呻吟语》中曾经提到“聪明才干只是第三等的资质”
，对这句话，稻盛和夫推崇备至，经常在不同场合借题发挥：头脑聪明，又有才华，辩才无碍，在领导者才能中，并非最优先、最重要的，在他看来，第一等的资质应该是“深沉厚重、公平无私”
。
换句话说，世上最优秀的人应该是经常考虑得很深远、行事慎重、性格厚重，而且处事公平无私的人。
公平无私是稻盛和夫非常看重的领导特质，他认为众生平等，因此在待人时一定不要有分别心，不要把人分成三六九等，要真诚地对待每一个人，平等地看待每一个人。
在与员工相处的过程中，稻盛和夫既强调运用制度进行管理，避免内部管理出现松弛懈怠的状态，同时也非常注重与员工的平等交流，始终坚持以平易近人的态度与人打交道。
在非工作场合，稻盛和夫尤其重视彼此之间的和谐与互动，经常提醒自己和大家不要被工作中的上下级关系所束缚。
比如，在很多人的意识中，那些跨国公司的内部管理应该比较严格，员工看上去也应该比较严肃，但令人诧异的是，京瓷公司的酒文化非常浓厚，公司内部无论是领导，还是普通职工，都非常喜欢喝酒。
对此，稻盛和夫不仅不加阻止，而且经常亲自挂帅，举办一些喝酒聚餐的活动，并将这些活动誉为“空巴”
。
如果对日本人的生活方式，尤其是上班族的生活方式加以分析，我们就会发现，很多日本上班族下班后都喜欢去酒馆喝上几杯，借以排遣工作压力，放松身心。
稻盛和夫认为，如果大家一起喝酒的话，不仅可以达到集体放松的效果，还能在工作之余联络感情，增强彼此之间的信任。
举办“空巴”
活动，稻盛和夫也有自己的独特想法。
他一直希望自己的经营理念和工作理念可以被更多的人接受，希望公司里的人都能认同自己的哲学体系，从而向他看齐，和他同心协力把企业的工作干好，而这样的聚餐活动，可以拉近彼此距离，为双方达成共识创造契机。
因此，下班之后，他经常会带着员工一起下馆子喝酒，在烟火气十足的狭小空间里，一伙人热热闹闹并排坐着，大家肩膀碰着肩膀，膝盖碰着膝盖，一起喝酒、涮火锅，有一搭没一搭地谈论各自的生活和理想。
这时，稻盛和夫总是鼓励大家畅所欲言，提醒大家不要拘束，将公司里上下级的权力区分和等级观念带到酒馆里：“离开工作场合，大家就不要有上下等级的分别；上了酒桌，就应该相互推杯换盏。”
聚餐多次之后，员工们对稻盛和夫的为人越来越了解，对于他推行的理念也越来越熟稔，慢慢地，也就自觉自愿地接受了他的一整套哲学体系。
稻盛和夫一直希望自己的理念被更多的人理解和接受，希望团队成员都可以按照自己的理念去工作，但在教育问题上，稻盛和夫向来不拘一格，从来不会依靠自己的权力和地位强行灌输。
在他看来，每个人都是平等的，强行要求他人接受自己的理念，只会让自己遭遇严重的信任危机。
在谈到企业经营时，稻盛和夫曾经这样说道：“把经营者与员工之间的关系，以及员工彼此之间的关系，看成互相合作的伙伴关系，也就是志同道合的同志关系，这同‘以心为本的经营’‘大家族主义的经营’一样，是我在创业初期对经营缺乏自信的时候提出来的。
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