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&ldo;他手上拍的电影不是要杀青了吗？接下来的行程全都给我排满了。
&rdo;
不肯续签？那就榨干价值，合约到期前别想好过。
江慧不认同这种方式，不赞成与艺人撕破脸。
当场反驳了老板汪绍辉，表示这一套压榨的手段早就不适用了，到时引起粉丝的强烈不满与抗议，恶劣压榨艺人上了热搜会给公司的形象带来负面影响。
江慧抓住时机提出：&ldo;如果汪总执意如此，经纪总监的位子请换一个人来坐吧。
&rdo;
&ldo;我坐不了。
&rdo;
谈话不欢而散。
&ldo;接下来发生的，你也知道了。
&rdo;
老板汪绍辉没有挽留江慧，而是&ldo;大张旗鼓&rdo;的接触了新的经纪总监人选，并让这个消息在公司内部传开了。
&ldo;毕竟在潘多拉娱乐干了多年，难免感到有些寒心，但不重要了。
&rdo;
江慧如释重负般的一笑：&ldo;正往我所希望的方向发展。
忙了这么多年，终于可以暂时的歇一歇了。
&rdo;
谈话结束。
苏清朗从车上下来，江慧也下了车，手里拿着文件和提着包包率先离开了停车场，朝公司大门走去。
等在一旁的钱乐走了过来，听到苏清朗费解的发问。
&ldo;汪绍辉是不是傻的？&rdo;
&ldo;难道心里没点数，江总监对公司的重要性吗？&rdo;
无法理解怎么会放这么重要的合伙人离开公司？
钱乐想了想该怎么解释，有了。
&ldo;小朗，你有没有听过这样一个职场故事。
&rdo;
一听经纪人要讲故事，苏清朗摇摇头，一下子来精神了。
&ldo;有一家公司里，有一名干了多年的老员工，月薪2000，多年没涨工资，并且一个人做着两三个人的工作量。
最近工作量还增加了，不得不向公司提出要添加人手。
没多久，公司招来了一个新人由老员工来带，经过一段时间的教学与培养，新员工上手了工作
但有一天，老员工发现了一个秘密！
&rdo;
&ldo;什么秘密？&rdo;
见苏清朗听得正津津有味，钱乐伸出4根手指示意：&ldo;老员工发现新员工的工资4000块。
&rdo;
&ldo;什么？这对老员工太不公平了。
&rdo;苏清朗替老员工抱不平。
钱乐继续往下讲：
&ldo;老员工也觉得很不公平，新员工是自己教上手的，只分担了自己手头上的部分工作，自己还是做着两个人，甚至三个人的活，凭什么却少了2000块。
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