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一般包括职业通道管理、员工职业生涯设计、能力开发、检查评估和反馈修正等步骤。
员工是自己的主人，自我管理是职业生涯成功的关键。
二是由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理（anizatiement）。
这是由组织实施的旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工实现自身价值的一系列管理方法。
组织协助员工规划职业生涯，并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会，促进员工生涯目标的实现。
四、心理契约
心理契约是心理学中的一个重要概念，运用在职业生涯管理中，主要是指企业与员工之间的一种心理认同和相互承诺。
这个概念最早于1960年由哈佛大学商学院教授、美国著名行为学家阿吉里斯在其《理解组织行为》一书中提出。
美国著名管理心理学家施恩则认为，心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合”
，即每一组织成员与其组织之间每时每刻都存在的一组不成文的期望。
它虽然不是一种有形的契约，但它确实发挥着一种有形契约的影响。
对心理契约的理解，可以描述为这样一种状态：企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明，但企业与员工依然能找到决策的各自的合意点，如同一纸契约加以规范。
即企业了解和满足每个员工的发展期望，员工也因此为企业的发展全力奉献。
如同曹威麟、朱仁发、郭江平所述，心理契约这种隐性协议也是当事人的合意，是当事人共同关切的问题中达成一致的部分，是一种隐性的协定。
当事人明白这种隐性协议中各自期待的权利和应承担的义务。
【本章小结】
职业是社会分工的产物，是劳动者能够稳定从事的有酬工作。
职业在个人生活和社会生活中具有相当重要的作用。
职业具有如下十个方面的特性：社会性、专业性、经济性、稳定性、规范性、群体性、同一性、差异性、层次性、时代性。
职业分类在世界上被视为国家经济以及劳动力管理水平的重要标志，也是现代经济管理和国家劳动力资源开发、利用和合理配置的一项系统工程。
职业分类有国际标准职业分类等。
提高自身的素质对一个人的职业发展具有十分重要的作用。
职业素质包括体能素质、智能素质与非智力素质三大类，每个大类又逐级划分为若干次级类别。
职业素质的基本特性包括职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性。
职业资格包括各种资格认证和证书。
在寻找职业信息时，要注意职业信息的差别，多方拓展寻找职业信息的途径。
当代工作环境的新特点包括无边界职业生涯、新型工作契约等。
【复习思考题】
1.职业的概念是什么？职业有哪些特性？
2.职业素质与职业人之间有何关系？
3.职业要素包括哪些种类？
4.职业资格包括哪些类型？请根据你自己的情况说一说。
5.寻找职业信息的途径有哪些？
6.无边界职业生涯的特征是什么，成因又是什么？
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