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经过“默认法”
选择后，人们会依据更多结果把挑出的工作和淘汰的工作进行比较，看自己的决策是否正确。
只有到了这个时候，即决策已定（但尚未充分认识之前）时，人们才会确定每种工作的期望值，将每种工作结果的价值与这些期望值相乘，然后依据所得出的具体数值对这些工作进行比较。
也就是说，进行这种比较不是为了做出决策，而只是对已做决策（根据默认法）的一种确认。
然而，在这个阶段，人们为了支持其所做的决策，往往会有意无意地寻找一些并不客观公正的“理由”
。
从以上的论述中我们不难看出，不管人们在进行职业选择时是基于一两个重要的结果，还是基于一大批经过价值与期望值加权得出的结果，最终决定个人职业偏好的都是人们对某职业可能提供的工作结果的看法。
如果这种看法脱离实际，那么职业决策就很有可能是错误的。
二、职业选择的影响因素
行为是人与环境相互作用的结果，人们的行为选择能够反映出个人的性格和生活环境。
职业选择也同样遵循这一普遍规律。
相当多有关职业选择的研究都认为，在职业计划与职业决策中，人是一个积极的因素变量。
迄今为止，大多数看重心理作用的理论和研究也都把人的目标、意图、认识、信息搜索、战略发展等因素看作影响职业决策的关键。
因而，研究者通常把影响人们职业选择的因素分为主观因素（与求职者本人相关的因素）和客观因素（与职业环境相关的因素），或者分为个体因素和环境因素。
在本书第四章中，我们将详细阐述职业价值观、人格、技能及能力倾向、职业兴趣、需要与动机等个体因素对职业规划与职业选择的影响。
毋庸置疑，这些个体因素是影响个体职业选择的重要变量，对个体职业选择起着关键性的作用。
对于职业选择和职业决策问题，还有大量的研究者是从社会学的观点来着手的，他们的研究对人们是如何做出职业选择的这一问题给出了另一种解释：有些因素个人无法控制，而这些个人无法控制的因素对人一生的影响却极大，教育和职业选择方面，也会受到这些因素的影响。
毫无疑问，环境（无论是过去的环境还是现在的环境）会在职业决策中起到重要的作用。
个人过去的环境包括家庭出身、收入以及居住地区，而现在的环境则包括个人所处的经济、政治和文化氛围。
一般来说，大学生的职业选择过程主要受职业声望、经济收入、家庭环境三方面因素的影响。
（一）职业声望
职业声望是公众对某一职业角色在社会中的地位的一种评价，又称为职业的社会声望。
职业声望反映了一个社会对一个职业评价的高低。
每个社会成员对每种职业都会有自己的看法，这决定了他们对不同职业的尊敬程度和向往程度。
对职业声望的研究，始于19世纪末期。
1897年亨特在研究美国职业的社会地位时将职业分为产业主级、秘书级、熟练工人级和非熟练工人级四个等级。
1925年，康茨第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查。
第二次世界大战后，对职业声望的经常性调查在许多国家已成惯例。
影响职业声望最主要的因素包括职业环境、职业功能及任职者素质三方面。
职业环境指任职者所能获得的工作条件的便利与社会经济权利的总和，包括职业的自然环境与社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等。
职业功能指一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任。
任职者素质包括文化程度、能力、政治态度、道德品质等。
一般来说，职业环境越好，职业功能越大，任职者素质越高，职业声望就越高。
职业声望的稳定性是相对的，表现在：第一，在不同的社会发展阶段，人们对同一种职业的评价往往不同。
例如，“核物理学家”
这一职业，在1947年美国的一次职业声望调查中被评为第18位，而在1963年的一次调查中上升为第3位。
第二，具有不同经济文化背景的群体，对同一职业的评价不同。
第三，不同年龄和性别的群体，对同一职业的评价也有差异。
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