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第一节与女性就业相关的因素
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一、女性就业的影响因素
女性就业的影响因素，可以分为微观个体因素和宏观社会因素。
从个体特质来看，研究发现，诸如年龄、受教育程度、在家中的地位、婚姻状况等因素显著影响女性就业（艾佳、王毅达，2003）。
邵建平、范雯（2007）通过对甘肃省女性的就业状况与影响就业的关键因素——年龄、受教育程度之间的相关性进行分析，描述了女性就业影响因素的相关性特征。
（一）社会性（宏观层面）影响因素
1.就业竞争形势
就业竞争形势作为最重要的影响因素之一，对女性的就业产生直接的影响。
当就业形势不严峻时，女性就业往往会水涨船高；当就业形势严峻时，女性就业也会受到限制。
2.宏观经济状况
宏观经济中诸如国内生产总值、国民收入水平等诸多因素对女性就业数量和质量产生影响。
经济繁荣时，就业水平往往较高，反之就业水平就会下降。
所以，宏观经济向好的情况下，女性就业会增加，工资和福利也会随之上升，从而吸引更多女性参加工作。
3.女性权益保障
女性权益保障是指法律、法规、工会、妇联等女性权益保障组织的作用。
目前，各国均有明确的法律、法规以防止性别歧视，我国也制定了相关条款，并有工会、妇联等女性权益保障组织保护女性的权益。
女性权益的保障可以增加女性就业的质量。
此外，反对女性就业歧视的政策也可以保证女性就业的数量。
（二）个体性（微观层面）影响因素
1.养家糊口的压力
我国目前个人收入水平还不及发达国家，因此家庭的经济需求只有夫妻双方都参加工作才能得以满足，并且各种生活必需品的价格不断上涨，家庭生活负担相应增加，所以出于养家糊口的压力，女性也要就业。
2.婚姻状况
婚姻状况对于女性就业水平也会产生影响。
一定比例的已婚女性可能会回归家庭，但是对于单身女性来说，工作仍然是重要的谋生手段，她们必须通过就业来获得家庭收入。
3.受教育程度
受教育程度的提高，往往意味着就业机会的增加。
有文献认为，我国女性的受教育程度逐年提高，无论是高等教育还是初、高中教育，受教育程度的提高必然会提高女性在就业中的竞争力。
但也要看到，女性受教育的程度较之男性，仍然在比例上存在劣势，因此，进一步提高女性受教育程度仍然是十分重要的。
二、制约女性就业的因素
我们可以对上述影响女性就业的因素进行归纳，从而得出制约女性就业的因素，找出解决问题的途径。
（一）就业制度的局限性
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