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（一）角色互补，寻求新的角色平衡
两性角色实际上是可以实现互补的。
在家庭中，女性和男性分管部分事务，共同承担家庭职责；在工作中，两性从性格、做事风格等各方面形成互补。
这些都会对性别差异的弥合产生良好的影响。
此外，对于性别角色冲突，更多的应当用缓解而非资源争夺的方式来应对。
两性应当和谐发展，在互相适应中取得新的角色平衡。
角色之间还应当互相学习，通过角色学习，使女性正确了解自己的社会与生活的角色义务、角色权利和角色规范，这是角色学习的主要内容。
同时，职业女性还应该了解社会对其职业角色期望的情感和态度。
（二）家务劳动社会化
据联合国有关机构统计，如果将妇女所从事的家务劳动也折合为价值表现，那么在世界总劳动中，妇女提供的劳动应占劳动总量的23，但在世界财富的支配中，女性则仅占110。
家务劳动为两性提供了重要的家庭支持，但是女性从中获取的却甚少，而且很多家务劳动的价值不被承认。
家务劳动社会化，能够为妇女提供更多的社会性劳动岗位，促进服务产业化，增加女性收入，缓解女**角色紧张。
比如可以发展家务劳动市场，兴办专业型和中介型的家庭服务业，开展持久服务和应急性服务，采取住户式服务与计时服务相结合、计时服务和计项服务相结合的方式。
随着家务劳动市场的逐渐发展，上门提供做饭服务、照顾儿童服务、整理家务服务的机构越来越多。
可以预计，随着人们收入水平的进一步提高，家务劳动由社会部门分包的可能性将越来越大。
（三）形成社会支持系统
无论是事业优先的职业女性还是生活优先的职业女性，都有一个共同的要求：希望上班时间有更多的弹性。
增加女性就业弹性，就需要实行阶段就业、休长假、留职停薪等，如在孩子幼儿时期女性可以选择弹性工作和小时工作，孩子长大后又可恢复满负荷工作。
此外，可以增加劳动时间的弹性，实行季节、半日、小时工作制和家庭日制，使女性能够灵活安排劳动时间。
这些都需要社会系统的支持。
【本章小结】
影响女性就业的因素可以分为微观个体因素和宏观社会因素。
制约女性就业的因素则包括就业制度的局限性、传统文化中刻板印象的影响等。
影响女性职业生涯规划的因素包括：经济发展是推动女性职业生涯的根本动力，政治民主意识增强提供制度基础，文化变革影响女性对职业生涯的认识，组织因素影响职业行为和职业发展，个人特质影响职业生涯发展。
女性在工作场所中还面临一些特殊问题，如职业性别隔离凸显、工作场所性骚扰大量存在、制度安排给予的机会不平等。
女性在相关职业领域中的就业状况显示，我国女职工的数量呈逐年下降趋势。
在行业分布上，农、林、牧、渔业是吸纳女性就业的主要行业，女性就业正在向知识密集度较高的行业发展。
女性的工资水平逐年上涨，不过女性所从事的行业多数还是低收入的行业。
女性还面临着职业角色与生活角色的平衡问题。
女性面临着外显性冲突和内隐性冲突，这主要是由经济仍然欠发达以及传统文化和双重角色评价标准所致。
因此女性面临着职业角色与生活角色的调适问题，包括：角色互补，寻求新的角色平衡；家务劳动社会化；形成社会支持系统。
【复习思考题】
1.女性就业的影响因素有哪些？请详细说明。
2.女性就业的社会性（宏观层面）影响因素有哪些？
3.女性就业的个体性（微观层面）影响因素有哪些？
4.制约女性就业的就业制度的局限性包括哪些方面？
5.请分析传统文化中刻板印象对女性就业的影响。
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